xx省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法-wenkub.com
2024-09-28 13:20 本頁面
【正文】 第六章附則 第三十條各級勞動(dòng)能力鑒定委員會可以依據(jù)本辦法制定相應(yīng)的工作制度。 屬于本辦法第五條規(guī)定的其他鑒定或確認(rèn)，所需費(fèi)用由申請人負(fù)擔(dān)。 第二十七條已參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定，初次鑒定達(dá)到傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)的，其費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；未達(dá)到傷殘等級的，費(fèi)用由申請人負(fù)擔(dān)。 第五章其他 第二十五條職工非因工傷殘或因疾病的勞動(dòng)能力鑒定和非法用工單位受傷人員、受傷害童工的勞動(dòng)能力鑒定以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力鑒定按照本辦法第三章、第四章規(guī)定的程序進(jìn)行。 第二十一條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。 第四章再次鑒定和復(fù)查鑒定 第十七條申請鑒定的單位或者個(gè)人對勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向XX省勞動(dòng)能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。 被指定的醫(yī)療專家在接到的醫(yī)療鑒定任務(wù)后，應(yīng)當(dāng)依據(jù)職工的傷殘情況，及時(shí)、科學(xué)、公正地對被鑒定人進(jìn)行醫(yī)療技術(shù)鑒定。用人單位要求陪同鑒定的，應(yīng)提供相關(guān)人員身份證明及單位介紹信。 第三章初次勞動(dòng)能力鑒定 第十二條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第八條根據(jù)需要，勞動(dòng)能力鑒定委員會可委托有資格的中介機(jī)構(gòu)或醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)作為協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)能力醫(yī)療技術(shù)鑒定。 各級勞動(dòng)能力鑒定委員會原則上聘請本行政區(qū)域內(nèi)的醫(yī)療衛(wèi)生專家建立專家?guī)?；本行政區(qū)域內(nèi)的醫(yī)療專家不能滿足需要時(shí)，可以聘請本行政區(qū)域外的專家進(jìn)入專家?guī)臁? （三）建立和管理醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，并?fù)責(zé)醫(yī)療衛(wèi)生專家的培訓(xùn)。制定和修改勞動(dòng)能力鑒定的工作辦法、鑒定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；聽取勞動(dòng)能
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