xx文明申報材料-wenkub.com
2024-09-28 13:18 本頁面
【正文】 在這個經(jīng)濟迅速發(fā)展，社會法治化進程日益加快的大變革時代，xx人的追求是，為當事人提供最優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，促使當事人合法權(quán)益得到保障，促使法律的正確實施，促進交易安全，經(jīng)濟繁榮，并以此促進傳播法律知識，法律意識的培養(yǎng)，使法治理念深入人心。xx所現(xiàn)擔任xx省商務(wù)廳改制專項法律顧問、xx方晟投資管理有限公司、上海旭輝集團有限公司、上海不二精機公司（日資）、中建五局、XX市人民政府、市國資委、岳陽恒立冷氣設(shè)備公司（上市公司）、巴陵股份公司（上市公司）等政府機關(guān)、中外資企業(yè)的法律顧問；辦理了富盛公司非法集資6。其中18名職工與兼并方簽訂了《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》，83名職工簽訂了《接受安置協(xié)議》，兼并方共安置139名職工，安置比例達到了95。截至到XX年底，已完成企業(yè)重組4家，轉(zhuǎn)制8家，出讓2家，置換職工身份1400多人，內(nèi)部退養(yǎng)300多人，安置職工1000多人。國企改制服務(wù)xx在XX年敏銳的感覺國家對國有企業(yè)改革的政策導向，組織律師進行有關(guān)政策的研究，XX年首創(chuàng)企業(yè)改制專業(yè)研究機構(gòu)——xx安信企業(yè)改制研究（服務(wù)）中心。項目服務(wù)。法律顧問服務(wù)方面按照服務(wù)行業(yè)劃分和配置課題，對行業(yè)法律需求特征和法律服務(wù)接口進行深度研究并提供個性化服務(wù)，采取制作客戶法律服務(wù)需求報告、服務(wù)方案、工作聯(lián)系單、年度服務(wù)總結(jié)、工作年鑒的形式為客戶提供，規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，顧問服務(wù)的內(nèi)容由原來代理訴訟、審查合同等常規(guī)服務(wù)延伸到參與客戶經(jīng)營決策。這樣的培訓形式在提高律師的專業(yè)素質(zhì)和辦理新型業(yè)務(wù)能力的同時，又營造了事務(wù)所濃厚的學習氛圍，為事務(wù)所的發(fā)展做好了人才的儲備。規(guī)范性考核是將業(yè)務(wù)操作全程按照業(yè)務(wù)鏈方式進行科學環(huán)節(jié)劃分，將訴訟和非訴訟業(yè)務(wù)分解到每個環(huán)節(jié)，譬如：訴訟類的服務(wù)細分為接待當事人、調(diào)查取證、案件討論、制作法律文書等步驟，對每個步驟作出相應(yīng)的規(guī)范要求，規(guī)定律師在業(yè)務(wù)操作中必須詳細記錄工作情況，每月底將工作情況登記匯總，由質(zhì)量考核人逐項按規(guī)范審核，對不符合規(guī)范要求的工作，作出扣分和說明，考核結(jié)果直接與收入掛鉤，促進律師按規(guī)范操作，達到事務(wù)所整體技術(shù)和操守風格的協(xié)調(diào)一致。實行績效考核管理，提升服務(wù)品質(zhì)xx從XX年開始實行績效考核，考核對象分為部門和個人。這樣即體現(xiàn)工資的合理性讓律師安心進行專業(yè)分工，又能對律師工作過程進行記錄和質(zhì)量考核。律師的薪酬由基本工資、績效工資、獎勵工資構(gòu)成，并為律師繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險?？茖W構(gòu)建薪酬體系，增強律師歸屬感。力所能及奉獻愛心。除了走
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1