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2024-09-28 12:40 本頁面
【正文】 但從總體上看，人才隊伍的數(shù)量和質(zhì)量還遠不能滿足我院教學和實際發(fā)展的需要，如何吸引、留住和用好人才仍是我們面臨的一項十分嚴峻而緊迫的任務(wù)。目前，學院在建工程有明年七月份投入使用的320xx多平方米的教學主樓，現(xiàn)代化程度極高的實驗樓和二棟學生公寓、一棟職工住宅樓。依據(jù)學院發(fā)展的總體規(guī)劃和員工待遇改善的具體步驟，適當調(diào)整獎金的發(fā)放額度。我院是省屬高校，教職工的收入主要由兩部分組成。年終量化考核體系非常完備，對不同的人員有不同的考核辦法。制定相應(yīng)的管理措施，完善在職人員的考核機制。 （二）提升能力，大規(guī)模培養(yǎng)人才為了切實提升人才隊伍的能力，我院大力實施“人才培養(yǎng)工程”，對有能力、素質(zhì)高的年輕教師進行重點培養(yǎng)。對新畢業(yè)的大中專畢業(yè)生和社會應(yīng)聘人員從專業(yè)知識、基本技能、實踐能力和社交、禮儀等方面進行全方位的考核。“科教興國，人才強
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