7銀行后備干部競(jìng)聘演講稿-wenkub.com
2024-09-28 10:59 本頁(yè)面
【正文】 以上報(bào)告如有不妥之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)提出寶貴的意見(jiàn)。 四是建立良好的內(nèi)外部治理機(jī)制。人才是改革發(fā)展關(guān)鍵所在，是提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的迫切需要。 二是要強(qiáng)化信貸風(fēng)險(xiǎn)防范與化解。要“有所為，有所不為”，正確處理發(fā)展與防范風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系，既不能因循守舊、四平八穩(wěn)，更不能不顧條件、急于求成。相對(duì)來(lái)講，處于后起和劣勢(shì)地位，面對(duì)挑戰(zhàn)，要團(tuán)結(jié)一致，奮起直追，積極實(shí)施追趕式、跨越式發(fā)展戰(zhàn)略，才能不辱歷史賦予我們的使命。這對(duì)來(lái)說(shuō)，既是挑戰(zhàn)，更是機(jī)遇。1981年參加工作，曾先后擔(dān)任計(jì)劃股股長(zhǎng)等職務(wù)；1995年被聘任為行長(zhǎng)助理；1998年被任命為黨總支書記、行長(zhǎng)；xx年被任命為黨委書記、行長(zhǎng)至今。銀行后備干部競(jìng)聘演講稿
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