公務(wù)員工資制度改革方案-wenkub.com
2024-09-27 21:22 本頁面
【正文】 公務(wù)員的級別工資達到所任職務(wù)最高級別后，年度考核累計5年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。其中職務(wù)未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達到套改確定級別規(guī)定年限。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當(dāng)年起重新計算。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別。 。 任職年限和工作年限的計算截止xx年6月30日。 套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。 級別工資。 二、職級工資制的實施 列入實施范圍的
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