核心人才的招聘選拔與培養(yǎng)-資料下載頁

【總結(jié)】——咨詢服務(wù)介紹NormStar蘇永華博士NormStar·諾姆四達(dá)人力資源測(cè)評(píng)咨詢服務(wù)有限公司上海北京廣州深圳重慶武漢核心人才的招聘選拔與培養(yǎng)建立科學(xué)、規(guī)范、高效的人才選拔與培養(yǎng)體系目錄?人力資源管理的挑戰(zhàn)?如何界定核心類人才?素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用

2025-02-10 21:30

員工的招聘選拔與錄用程序-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源的獲取?員工的招聘?員工的選拔?員工的錄用?員工的配置......一、員工的招聘?員工招聘的含義與意義?員工招聘的動(dòng)因?員工招聘的基本程序?員工招聘的渠道與方法?員工招聘的原則......?所謂員工招聘，是指通過各種信息，把具有一定技巧、能力和其他特性的申請(qǐng)人吸引到組織空缺崗

2025-01-03 15:07

招聘選拔與績效管理(細(xì)致經(jīng)典)-資料下載頁

【總結(jié)】如何開展有效招聘（B版）基于有效選拔人員，解決企業(yè)招聘用人的思考趙瑞銀20230820蘇州萬里職業(yè)培訓(xùn)簡介：趙瑞銀（江蘇南京市人）工商管理碩士MBA-DBA課程講師國家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師專業(yè)人才測(cè)

2025-02-12 19:25

招聘選拔與構(gòu)建人員評(píng)價(jià)體系-資料下載頁

【總結(jié)】招聘選拔與構(gòu)建人員評(píng)價(jià)體系2023年8月課程目標(biāo)幫助人力資源工作者樹立關(guān)于企業(yè)對(duì)外幫助人力資源工作者樹立關(guān)于企業(yè)對(duì)外招聘和內(nèi)部選拔先進(jìn)理念，了解主要的招聘和內(nèi)部選拔先進(jìn)理念，了解主要的方法論，并建立對(duì)構(gòu)建人員評(píng)價(jià)體系的方法論，并建立對(duì)構(gòu)建人員評(píng)價(jià)體系的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)。系統(tǒng)認(rèn)識(shí)。課程內(nèi)容?從整體人力資源管理看人員評(píng)價(jià)?招聘系統(tǒng)與技術(shù)?內(nèi)部選拔與競聘上崗

2025-01-25 13:34

招聘選拔方法與技巧-foodmatenet-資料下載頁

【總結(jié)】主講：彭榮模面試技巧與招聘管理目錄I.招聘管理與招聘規(guī)劃II.結(jié)構(gòu)化招聘面試流程III.明確招聘選人的標(biāo)準(zhǔn)IV.如何識(shí)別和篩選簡歷V.面試經(jīng)典六問的技巧VI.專題：校園招聘技巧VII.面試過程控制的技巧VIII.基于實(shí)戰(zhàn)的選才模式（PBSR）IX.招聘評(píng)估與體系優(yōu)化Ⅰ

2025-02-12 19:25

員工的招聘選拔錄用及配置-資料下載頁

【總結(jié)】第四章人力資源的獲取?員工的招聘?員工的選拔?員工的錄用?員工的配置一、員工的招聘?員工招聘的含義與意義?員工招聘的動(dòng)因?員工招聘的基本程序?員工招聘的渠道與方法?員工招聘的原則?所謂員工招聘，是指通過各種信息，把具有一定技巧、能力和其他特性的申請(qǐng)人吸引到組織空缺崗位

2024-12-30 15:34

招聘選拔考核崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】事人行業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)價(jià)值觀、使命人力規(guī)劃企業(yè)文化招聘是否需要人需要什么類型途徑160。160。內(nèi)部160。160。外部同行業(yè)員工關(guān)系組織架構(gòu)組織設(shè)計(jì)流程設(shè)計(jì)定崗定編崗位說明書薪酬關(guān)系圖績效考核激勵(lì)體系職業(yè)生涯規(guī)劃任職資格人匹配人崗位匹配崗位勝任力模型知識(shí)技能職業(yè)素養(yǎng)案例導(dǎo)引●

2025-02-12 19:25

招聘選拔與績效管理經(jīng)典課件-資料下載頁

【總結(jié)】如何開展有效招聘（B版）基于有效選拔人員，解決企業(yè)招聘用人的思考趙瑞銀20230820蘇州萬里職業(yè)培訓(xùn)簡介：趙瑞銀（江蘇南京市人）工商管理碩士MBA-DBA課程講師國家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師專業(yè)人才測(cè)

2025-02-12 19:26

招聘選拔與錄用技術(shù)方法概述-資料下載頁

【總結(jié)】第三章招聘、選拔與錄用一、員工招聘與錄用的概念二、員工招聘與錄用的要求三、員工招聘與錄用中組織的職責(zé)四、影響企業(yè)招聘的外部和內(nèi)部因素第一節(jié)員工招聘與錄用概述一、員工招聘與錄用的概念（一）招聘是組織或企業(yè)尋找或吸引那些有能力又有興趣填補(bǔ)組織崗位空缺的備

2025-01-25 13:37

型人格與招聘選拔ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity李焰清華大學(xué)九型人格與招聘選拔Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity提綱?什么是九型人格?九型人格與人才招聘?九型人格與其他人才招聘測(cè)驗(yàn)的比較Liyan,Ph,DTsinghuaUni

2025-04-28 22:53

招聘選拔系統(tǒng)與人員評(píng)價(jià)體系-資料下載頁

【總結(jié)】招聘選拔與構(gòu)建人員評(píng)價(jià)體系2023年8月課程目標(biāo)幫助人力資源工作者樹立關(guān)于企業(yè)對(duì)外幫助人力資源工作者樹立關(guān)于企業(yè)對(duì)外招聘和內(nèi)部選拔先進(jìn)理念，了解主要的招聘和內(nèi)部選拔先進(jìn)理念，了解主要的方法論，并建立對(duì)構(gòu)建人員評(píng)價(jià)體系的方法論，并建立對(duì)構(gòu)建人員評(píng)價(jià)體系的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)。系統(tǒng)認(rèn)識(shí)。課程內(nèi)容?從整體人力資源管理看人員評(píng)價(jià)?招聘系統(tǒng)與技術(shù)?內(nèi)部選拔與競聘上崗

2025-02-12 19:25

招聘選拔與人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】1招聘與選拔2人力資源管理工作的職能之一——人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測(cè)試3I：招聘概述一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎(chǔ)三、招聘的過程和步驟四、招聘

2025-02-11 15:57

員工招聘選拔與錄用培訓(xùn)課件-資料下載頁

【總結(jié)】員工招聘、選拔與錄用員工招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，它是在工作分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)組織的人力資源計(jì)劃及其工作分析文件進(jìn)行的。員工招聘是組織擁有一批高素質(zhì)員工的起始環(huán)節(jié)，對(duì)組織今后的發(fā)展十分重要。員工招聘的基本程序招聘工作的分工負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃確定招聘方式員工招聘決策發(fā)布招聘信息

2024-12-30 19:51

招聘選拔與構(gòu)建人員評(píng)價(jià)體系概述-資料下載頁

【總結(jié)】招聘選拔與構(gòu)建人員評(píng)價(jià)體系課程目標(biāo)幫助人力資源工作者樹立關(guān)于企業(yè)對(duì)外幫助人力資源工作者樹立關(guān)于企業(yè)對(duì)外招聘和內(nèi)部選拔先進(jìn)理念，了解主要的招聘和內(nèi)部選拔先進(jìn)理念，了解主要的方法論，并建立對(duì)構(gòu)建人員評(píng)價(jià)體系的方法論，并建立對(duì)構(gòu)建人員評(píng)價(jià)體系的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)。系統(tǒng)認(rèn)識(shí)。課程內(nèi)容?從整體人力資源管理看人員評(píng)價(jià)?招聘系統(tǒng)與技術(shù)?內(nèi)部選拔與競聘上崗?構(gòu)建人員評(píng)價(jià)體系

2025-02-12 19:24

人力資源戰(zhàn)略與人才招聘選拔-資料下載頁

【總結(jié)】191/192人力資源戰(zhàn)略：推陳出新六法第一，工作內(nèi)容豐富化　　　　"工作內(nèi)容豐富化"的理論基礎(chǔ)是"用進(jìn)廢退"原理。它包括兩層含義：一是指人的才能只有在使用過程中才能不斷得到提高；二是指人的才能如果閑置不用就要逐漸退化。這一原理告訴我們，一個(gè)人如果長期固守在一個(gè)單調(diào)乏味的崗位上從事簡單而重復(fù)著的工作，他的能力非但不能提高，反

2025-05-27 22:17

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