7學(xué)習(xí)羅文精神做一個優(yōu)秀的執(zhí)行者-wenkub.com
2024-09-26 17:55 本頁面
【正文】 如果還有第三次變革的話，一定是心智資源的創(chuàng)新，從國民心態(tài)、社會倫理到政府公務(wù)員和企業(yè)職工職業(yè)精神的重新建構(gòu)與提升；健康的心智資源將是未來中國最大的生產(chǎn)力。不管在企業(yè)經(jīng)營、公務(wù)執(zhí)行和軍事任務(wù)中，總會遇到各種問題，但辦法總比問題多，我們需要做的是多用腦，多思考，把自己培養(yǎng)成能夠創(chuàng)造性的解決問題的人。但我們不光要無條件的執(zhí)行命令，還要獨當(dāng)一面的把它執(zhí)行好，在執(zhí)行中多些實干、少些空談、抱怨。作為一名職員，我們應(yīng)該時刻記?。翰灰祽校プ?，去執(zhí)行，執(zhí)行力就是競爭力，它將決定企業(yè)的成敗和政府部門在民眾心目中的形象。記?。阂欢ㄒ研潘徒o加西亞將軍。不管在企業(yè)里還是在政府部門里，影響職員能力發(fā)揮的最大因素就是他的心態(tài)，是他是否愿意承擔(dān)責(zé)任。接受了命令就意味著要承擔(dān)責(zé)任，同樣，我們有了自己的崗位，就應(yīng)該負(fù)起自己的職責(zé)。 第五篇：做一個羅文式人物大全做一個“羅文”式人物 我很慶幸，我讀了《把信送給加西亞》這本書。年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本的知識，也不是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神。但我明白，要想實現(xiàn)理想就的付出努力，做好現(xiàn)在的工作，從錯誤和教訓(xùn)中成長。這是我從羅文身上學(xué)到的東西。可能事情會拖 累我們，可能我們在此過程中會身陷困境。我會把這種精神傳達(dá)給我的學(xué)生，不論是在學(xué)習(xí)還是在比賽上。 體育人從來不缺少趕緊和拼搏精神。很多人說我們是“頭腦簡單，四肢發(fā)達(dá)。這就是工作的快樂。但請堅持，因為成功已經(jīng)不遠(yuǎn)了。書中有一句話是這樣寫的：“或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出， 要么全力以赴，你只能做出一種選擇。 3 第四篇：學(xué)習(xí)羅文精神學(xué) 習(xí) 羅 文 精 神 XX縣區(qū)實驗小學(xué) 郝江 2010年12月1日 學(xué)習(xí)羅文精神 《把信送給加西亞》這本書我讀了兩遍，盡管它只有短短的86頁，但它卻向我們揭示出羅文優(yōu)秀的精神品質(zhì)。有創(chuàng)新的意識，用心的去體驗及感悟，創(chuàng)新就處處在我們身邊，因為智慧是無邊的，智慧就藏在大家中間，說不定您就是下一個創(chuàng)新者。當(dāng)然，這僅僅是假設(shè)，但從另一個角度來 看，轉(zhuǎn)變觀念，敢于創(chuàng)新是多么的重要。公司目前在大力推行企業(yè)文化，很多工作需要各個部門及個人通力合作與執(zhí)行，例如部門的“兩會”是否及時召開，每月的讀書心得及每月培訓(xùn)計劃表是否及時提交，每周早會是否準(zhǔn)時參加以及“值班店長”工作是否認(rèn)真履行等等，執(zhí)行是否到位，這關(guān)乎到公司的使命履行及愿景的達(dá)成，要高度重視，不能僅僅停留在口號上，而是要扎扎實實的落到實處。 從以上的案例我們可以知道，這家企業(yè)的關(guān)鍵問題是分公司的部門經(jīng)理沒有服從意識， 領(lǐng)導(dǎo)也沒有培養(yǎng)下屬的服從意識，所以總公司的政策總是不能很好的得到貫徹與落實。自己對執(zhí)行的理解為：一為做事的響應(yīng)速度；二為做事達(dá)成的效果。 二、要做一個“羅文”式優(yōu)秀員工，我覺得要到服從與執(zhí)行。書中的羅文能歷盡千山萬水，克服種種艱難險阻，最終把信送給加西亞將軍，就源于他對組織，對軍隊的高度認(rèn)可， 1 視軍隊自己的家，把軍隊的任務(wù)是為自己的任務(wù)，視為一種榮耀，充分發(fā)揮了主人翁的精神，主動、積極、負(fù)責(zé)，追求成功、永不言敗。正是微軟有著這樣一批批具有主人翁精神的人，才造就微軟今天不凡的業(yè)績。如何成為“羅文”，如何做一個現(xiàn)代職業(yè)版的“羅文”式優(yōu)秀員工，是自己閱后最大的思量。毫無疑問，羅文成功送信并不是憑借他杰出的軍事才能，而是源于其優(yōu)良的個人品質(zhì)，絕對的勇氣和不屈不撓的進(jìn)取精神，這就是忠誠和主動性，就是一種敬業(yè)、一種服從的精神。 第三篇：做一個羅文式的優(yōu)秀員工做一個“羅文”式的優(yōu)秀員工 ——讀《把信送給加西亞》有感 再一次拜讀《把信送給加西亞》不是偶然，公司目前在如火如荼的推行企業(yè)文化，書中的主人公羅文在送信過程所體現(xiàn)出來的精神與品質(zhì)，與公司核心價值觀九條有諸多相似之處，要使公司的優(yōu)秀企業(yè)文化得以發(fā)展及傳承，我們應(yīng)該具備怎樣的素養(yǎng)及品質(zhì)，這使自己自然而然的想起了《把信送給加西亞》中的羅文。當(dāng)前，集團(tuán)公司正處在改革發(fā)展的重要時期，尤其是以大型飛機(jī)項目為代表的一些國家
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