7醫(yī)院職工隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)范文-wenkub.com
2024-09-26 14:54 本頁(yè)面
【正文】 我們必須重視職工的思想，正確處理好醫(yī)務(wù)人員與醫(yī)院的關(guān)系，樹立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，使全體職工在學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的活動(dòng)中，狠抓人才建設(shè)和科技強(qiáng)院的發(fā)展機(jī)遇，把黨交給的醫(yī)院發(fā)展好建設(shè)好。 （三）信息交流機(jī)制的完善與暢通。因此，激勵(lì)模式的完善，不僅僅是物質(zhì)層面的，更重要的是要讓員工精神層面有較大提升，有一個(gè)歸屬感，尤其是在企業(yè)逐步走向成熟的時(shí)期。應(yīng)常開展思想交流，讓大家多了解醫(yī)院的發(fā)展。原因在于，人的期望值是不斷增加的。對(duì)于一些經(jīng)驗(yàn)豐富，專業(yè)技能非常好，思想素質(zhì)較高的人才應(yīng)當(dāng)被挖掘出來。（3）對(duì)外部人才的培養(yǎng)。表現(xiàn)為。因此，我們應(yīng)該注重人本管理，樹立以人為本的觀念，關(guān)注每一名職工的思想動(dòng)態(tài)，逐步增強(qiáng)職工的歸屬感，使職工樹立以醫(yī)院為家的觀念，擺脫“吃大鍋飯”的觀念，樹立勇于競(jìng)爭(zhēng)的思想。首先是危機(jī)意識(shí)的淡薄，影響了工作積極性；其次，職工對(duì)于現(xiàn)有的分配存在不滿足。另一方面，要樹立艱苦奮斗的風(fēng)
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