公安局隊伍建設(shè)情況匯報_-wenkub.com
2024-09-20 00:22 本頁面
【正文】 使培訓(xùn)工作定期化、制度化、持久化，切實(shí)把民警的教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)長期的工作任務(wù)抓緊抓實(shí)。 （二）努力改進(jìn)思想政治工作方法，不斷提高思想政治工作的針對性。當(dāng)前新形勢下，社會各方面對公安機(jī)關(guān)和民警 的要求越來越高，民警在工作中有時會受到群眾的誤解，民警執(zhí)法權(quán)益得不到有效保護(hù)，導(dǎo)致民警的思想壓力比較大，表現(xiàn)為工作上放不開手腳，害怕做事，存在著 “ 寧愿少做事，少做少出事 ” 的想法， “ 怕出事、怕投訴、怕得罪人 ” 的三怕思想嚴(yán)重，在工作中縮手縮腳。因此個別民警產(chǎn)生了種種不恰當(dāng)想法，有一定的思想情緒，認(rèn)為 “ 二十公 ” 是 “ 只打雷不下雨 ” 。 （二）個別民警對 “ 二十公 ” 精神的理解存在片面性。極個別民警缺乏學(xué)習(xí)興趣和熱情，不注重政治素 質(zhì)的提高。局領(lǐng)導(dǎo)重陽節(jié)和春節(jié)登門慰問，平時定期走訪。三是做好離退休干部工作。二是出臺激勵辦法進(jìn)一步激發(fā)民警工作積極性。共完成定期審計所、隊、科、保安服務(wù)公司 35個，審計總金額 3000 多萬元，沒有一起違規(guī)問題的發(fā)生。黨委成員都能按規(guī)定每月不少于一次到基層指導(dǎo)，并找聯(lián)系單位的二級班子成員進(jìn)行廉潔 從政談話，檢查指導(dǎo)基層單位開展黨風(fēng)廉政和反腐敗教育活動。三是狠抓反腐倡廉源頭治理工作。按照 *市局提出的 “ 執(zhí)行禁令不動搖，揭露問題不怕丑，查處案件不護(hù)短，處理違紀(jì)不手軟 ”的四不原則，從嚴(yán)查處違反 “ 五條禁令 ” 案件，特別是加強(qiáng)對“ 槍、酒、車、賭 ” 的管理，年內(nèi)沒有違禁現(xiàn)象發(fā)生。一是以查辦民警違紀(jì)違禁案件為重點(diǎn)，不斷純潔公安隊伍。《 時報》、《 商報》、《 晚報》、《 公安報》等省級媒體上稿 229篇。一是加大宣傳投入，保證了宣傳工作順利開展。我局還組隊參加了 “ 市第二屆直屬機(jī)關(guān)運(yùn)動會 ” ，取得了籃球和 10 個田徑項(xiàng)目的第一名，其中 11 人破16 項(xiàng) 市直屬機(jī)關(guān)運(yùn)動會田徑項(xiàng)目記錄，獲團(tuán)體總分第一名的好成績。會議共收到了 312 篇理論研討文章，主要就新時期如何引導(dǎo)公眾有序參與城鎮(zhèn)治安，努力推進(jìn)和諧社會的構(gòu)建問題進(jìn)行了深入的探討和交流，達(dá)到了預(yù)期效果。 （四）堅持警營文化與地域文化相結(jié)合，民警的文化底蘊(yùn)不斷提升 積極打造我局公安特色文化。為使學(xué)法活動在我局得到可持續(xù)發(fā)展，全面促進(jìn)公安工作，我局在探索建立學(xué)法綜合考評機(jī)制上狠下功夫，在總結(jié)多年目標(biāo)考核辦法的基礎(chǔ)上，廣泛聽取各警種的意見，修改和完善目標(biāo)考 核辦法，將民警考試成績作為考核該單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部政績的主要依據(jù)和單位執(zhí)法質(zhì)量考評體系的重要指標(biāo)，作為民警晉職晉銜、評先評優(yōu)的重要條件之一。四是抓后勤保障的落實(shí)。三是抓幫帶活動的落實(shí)。二是狠抓培訓(xùn)班管理制度落實(shí)。根據(jù) 市局的統(tǒng)一安排部署和我局工作實(shí)際，市局計劃于 9 月底前，舉辦 7 期每人脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 15 天的集中培訓(xùn)。近年來，通過內(nèi)審，定期審計所、隊、科、大衛(wèi)臺、保安服務(wù)公司等 35 個單位，審計總金額達(dá) 萬元。二是實(shí)行干部任職前征求紀(jì)委意見和離任審計制度。 第 8 頁 共 18 頁 適應(yīng)新時期特點(diǎn)，不斷進(jìn)行人事制度改革。二是狠抓支部書記素質(zhì)培訓(xùn)。通過實(shí)施 “ 五個優(yōu)先 ” ，我局 “ 三基 ” 工程建設(shè)得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，抓“ 三基 ” 經(jīng)驗(yàn)得到了 市局 “ 三基 ” 辦的推廣。優(yōu)先配備警力，分期分批將機(jī)關(guān) 50 歲以下民警下派基層，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和新招錄大專畢業(yè)生一律分配（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）到基層所隊工作，確?；鶎铀爩?shí)有警力占所有公安機(jī)關(guān)總警力的 85%以上。 ” 局黨委高度重視班子身建設(shè)，以身作則，黨委成員帶頭學(xué)習(xí) “ 三個代表 ”重要思想，黨的十六屆四中、五中全會精神，認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記，領(lǐng)會、吃透精神并就如何提高領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 四大能力 ” ，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，黨委委員共撰寫了 126 篇約 28 萬字的心得體會。 （二）堅持正確的政治方向與制度改革相結(jié)合，組織建設(shè)不斷加強(qiáng) 堅持正確的政治方向，不斷加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。從口角到吵架，夫妻間矛盾越積越深，最后發(fā)展到鬧離婚。各所隊科建立了領(lǐng)導(dǎo)干部、思想工作骨干、思想聯(lián)絡(luò)員等經(jīng)常性思想政治工作隊伍，積極開展談心交心、換位體察、一幫一、家訪等活動。針對不同時期、不同任務(wù)階段民警隊伍中普遍存在的突出思想問題，各所隊科 堅持每月進(jìn)行一次民警思想形勢分析，市局每季度召開一次隊伍思想形勢分析會，及時摸清民警的思想動態(tài)，準(zhǔn)確掌握民警的思想脈搏，研究制定切實(shí)可行的改進(jìn)措施，如今年 2 月至 6 月期間，我市 地維水泥廠因企業(yè)改制兼并發(fā)生了一起影響全市穩(wěn)定的群體事件。 建立完善經(jīng) 常性思想政治工作制度。三是深入開展職業(yè)道德教育。采取派工作組、集中學(xué)習(xí)、撰寫心得、開辟學(xué)習(xí)園地、聘請專家教授專題輔導(dǎo)等方法，認(rèn)真組織十六屆四中、五中全會精神的傳達(dá)學(xué)習(xí)，先后派出 21 個工作組深入各派出所指導(dǎo)開展學(xué)習(xí)教育活動，有效推進(jìn)了學(xué)習(xí)教育活動的開展，收到明顯成效，民警共撰寫心得 3710 余篇，其中有 30篇質(zhì)量較高的文章獲得 市先進(jìn)性教育辦公室的獎勵。 二、主
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