【正文】 第二十二條本辦法的解釋權(quán)為醫(yī)療質(zhì)量（安全）管理部門。 第五章責任追究程序 第十八條醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量（安全）管理部門要根據(jù)醫(yī)療事故（糾紛）調(diào)查情況和醫(yī)療事故技術(shù)鑒定意見、醫(yī)調(diào)會專家評議意見、部門討論意見等提出責任追究建議，提交黨政聯(lián)席辦公會議研究。發(fā)生醫(yī)療事故的，依照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)療事故處理條例》等相關(guān)法律法規(guī)文件執(zhí)行。 第十三條科室應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，按照分段計算的辦法，承擔比例如下：（泉州一院由醫(yī)院、科室和醫(yī)療組三方承擔。 第十二條責任人員承擔醫(yī)院補償（賠償）費用額采用分段累加辦法（醫(yī)療事故和醫(yī)療過錯鑒定費用、案件訴訟費用等計入賠償費），計算比例如下： a段03萬元（包括3萬元），責任人承擔20% b段30，0015萬元（包括5萬元），責任人承擔15% c段50，00110萬元（包括10萬元），責任人承擔10% d段100，00115萬元（包括15萬元），責任人承擔5% e段150，001元以上責任人承擔3% 一、補償（賠償）費額度在3萬元以內(nèi)（包括3萬元）：責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用為a段； 二、補償（賠償）費額度在30，0015萬元（包括5萬元）：責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用為a段+b段； 三、補償（賠償）費額度在50，00110萬元（包括10萬元）：責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用為a段+b段+c段； 四、補償（賠償）費額度在100，00115萬元（包括15萬元）：責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用為a段+b段+c段+d段； 五、補償（賠償）費額度在150，001元以上。 另外，在應(yīng)用新技術(shù)、新療法時，執(zhí)行了審批制度，向病員及其家屬說明了情況，并征得同意簽字，又作了充分的技術(shù)準備，仍發(fā)生意外的，不屬于醫(yī)療事故。 第七條醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員、管理人員等想哥哥人員違反違規(guī)行為包括違反醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章的行為和違反診療制度、技術(shù)操作常規(guī)、規(guī)范、標準的行為。 凡在醫(yī)療護理工作中發(fā)生一般錯誤，未造成不良后果者，屬醫(yī)療差錯。第三十二條本制度的解釋權(quán)在醫(yī)務(wù)科。 第七章醫(yī)療糾紛、事故免于和從輕追究范疇 第二十四條在患者生命危急情況下，為搶救垂危患者生命， 7醫(yī)療糾紛），并產(chǎn)生不良后果，科主任為主要負責人，扣科主任月管理獎并通報批評。 第六章管理者的責任 第二十條發(fā)生補償（賠償）額度在1萬元以下的醫(yī)療糾紛，科室的主要負責人扣除當月管理獎的10%的罰款。 第五章醫(yī)療糾紛、事故責任人責任追究 第十四條凡醫(yī)療糾紛發(fā)生賠償結(jié)果的，責任人均應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任和行政責任。 三、由其他缺陷直接導致的醫(yī)療糾紛。⑶糾紛性質(zhì)的判定，初步判定是否構(gòu)成醫(yī)療事故或醫(yī)療過失。糾紛復雜者可臨時聘請市或省醫(yī)學會鑒定專家參與鑒定。 第三章醫(yī)療糾紛的鑒定 第八條醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量安全管理小組承擔我院醫(yī)療糾紛鑒定工作，辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科，承擔日常工作，其程序如下： 一、各科室對發(fā)生的醫(yī)療糾紛必須組織科內(nèi)討論和評析，并把結(jié)果及時上報醫(yī)務(wù)科。 第二章醫(yī)療糾紛的受理 第四條醫(yī)療糾紛發(fā)生后，首先當事科室負責人及當事人應(yīng)積極做好患者及家屬的解釋工作，并妥善保存病歷，收集和保存有關(guān)實物及證據(jù)等，盡量把矛盾糾紛化解在科室層面，并及時上報醫(yī)務(wù)科或院辦公室。 十 一、醫(yī)療單位對醫(yī)療安全重視程度不夠，機構(gòu)、制度不健全，導致醫(yī)療事故糾紛頻繁發(fā)生的，追究院長、業(yè)務(wù)院長的責任，視其情節(jié)，給予必要的組織紀律處分和一定的經(jīng)濟處罰。 經(jīng)司法、行政處理的二級以下（不含二級）醫(yī)療事故糾紛或經(jīng)協(xié)商處理賠償金額在2萬元以下的醫(yī)療事故糾紛，追究科主任、護士長和責任醫(yī)師或責任護士的責任，責任醫(yī)師或責任護士評定為較差等次，給予降級、降薪處理。 經(jīng)司法、行政處理的二級以上醫(yī)療事故糾紛（含二級）或經(jīng)協(xié)商處理賠償金額在2萬元以上的（含2萬元）醫(yī)療事故糾紛，追究院長、業(yè)務(wù)院長、科主任、護士長和責任醫(yī)師、責任護士的責任，取消單位年終評獎評先資格，院長、業(yè)務(wù)院長、科主任、護士長不能評為優(yōu)秀等次，責任醫(yī)師或責任護士評定為較差等次，責任醫(yī)師或責任護士給予降職、降級、降薪、停止執(zhí)業(yè)處理，兩年內(nèi)不得晉升技術(shù)職稱。 五、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)努力學習專業(yè)理論知識，不斷提高自己的專業(yè)理論水平和醫(yī)療服務(wù)能力，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，預防和減少醫(yī)療事故糾紛的發(fā)生。 XX市第三醫(yī)院 年12月16日 2013 第三篇：醫(yī)療事故糾紛責任追究制度醫(yī)療事故糾紛責任追究制度 一、為了加強醫(yī)療安全管理，增強醫(yī)務(wù)人員的風險防范意識和責任意識，預防和減少醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》，結(jié)合我縣衛(wèi)生工作實際情況，制定醫(yī)療事故糾紛責任追究制度。 經(jīng)市級以上醫(yī)學會鑒定為醫(yī)療事故的，同時經(jīng)本院醫(yī)療糾紛、事故管理小組認定為屬技術(shù)因素的，可在個人承擔的經(jīng)濟賠償款中下浮20%→40%。 醫(yī)院發(fā)生補償（賠償）額度在5—10萬元（包括10萬元），含二級醫(yī)療事故，該糾紛發(fā)生科室的負責人扣除崗位津貼4個月。 由責任因素引起的醫(yī)療糾紛或事故（含可以避免的醫(yī)療糾紛），責任人員應(yīng)承擔醫(yī)院補償（賠償）費用額采用分段累加辦法，計算比例如下： 5a段、0—3萬元（含3萬元），責任人承擔20%→10%b段、3萬元（3萬元以上）—5萬元（含5萬元），責任人承擔15%→5%c段、5萬元（5萬元以上）—10萬元（含10萬元），責任人承擔10%→4%d段、10萬元（10萬元以上）—15萬元（含15萬元），責任人承擔5%→3%e段、15萬元以上，責任人承擔3%→2%責任人分為主要責任人、次要責任人或共同責任人，各責任人承擔的比例大小根據(jù)各自在事故或糾紛中應(yīng)負責任大小來定。 （三）醫(yī)務(wù)人員在診療護理過程中無過失，由于難以預見或雖在預料之中，也已采取了預防措施，但終因難以防范的原因而導致的醫(yī)療意外。 （三）因管理不善、醫(yī)德醫(yī)風敗壞引起，并導致嚴重后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故管理小組認為屬可以避免的醫(yī)療糾紛。 經(jīng)過院內(nèi)醫(yī)療糾紛、事故管理小組討論決定及（或）市級醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員鑒定，和通過法律途徑或上級主管行政部門主持解決的，科室和責任人必須認可處理結(jié)果。⑶對醫(yī)療糾紛的性質(zhì)進行判定，初步判定是否構(gòu)成醫(yī)療事故或醫(yī)療過失。 四、整理有關(guān)資料，組織并通知醫(yī)療糾紛、事故管理小組成員進行醫(yī)療糾紛討論。 醫(yī)療糾紛發(fā)生后經(jīng)醫(yī)患雙方協(xié)商，同意進行醫(yī)療事故鑒定或通過法律途徑解決的，由醫(yī)教部按照《醫(yī)療事故處理條例》的有關(guān)規(guī)定準備相關(guān)資料，報分管院長、院長同意后，按程序進行。 各科室應(yīng)進一步健全各項醫(yī)療制度，加強醫(yī)療質(zhì)量管理，重視醫(yī)療安全工作，制定醫(yī)療事故防范措施，防止醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛的發(fā)生。 第二十九條本制度的解釋權(quán)為市衛(wèi)生局。 第二十七條衛(wèi)生局對發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故登記備案，并納入個人檔案。 第二十四條二級醫(yī)院發(fā)生補償（賠償）額度在50萬元以上（包括50萬元）的醫(yī)療糾紛，并經(jīng)評析或鑒定屬可以避免的醫(yī)療糾紛，醫(yī)療糾紛發(fā)生科室的負責人應(yīng)辭職，由于醫(yī)院管理不善引發(fā)的，相關(guān)的職能科室負責人應(yīng)辭職，醫(yī)院院長、分管院長扣除當年年終效益工資。 第二十條同一人員一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起可以避免的醫(yī)療糾紛，且均為主要責任人，應(yīng)予辭退，個人檔案轉(zhuǎn)入人才市場。 第十三條有下列情形之一，應(yīng)認定為存在缺陷的醫(yī)療糾紛： 一、在整個診療護理過程中，存在醫(yī)療管理缺陷、醫(yī)德醫(yī)風缺陷或其他缺陷，但夠不上“可以避免”的醫(yī)療糾紛； 二、存