7醫(yī)院職代會行政工作報告-wenkub.com
2024-09-26 02:41 本頁面
【正文】 最后，祝各位領導、各位代表工作順利、家庭幸福。發(fā)揮群團力量，積極組織和參與院內外崗位理論教育、專業(yè)技能培訓、管理技能培訓、法規(guī)規(guī)章培訓，建學習型組織；結合醫(yī)院實際，提供有利條件，積極組織職工參與院外各專業(yè)理論知識競賽、專業(yè)技能競賽、學術論文撰寫、宣傳資料撰寫等，對取得較好名次或獲獎者予以同等獎勵，調動職工提高自身素質的積極性、主動性；積極組織和參與院內外節(jié)假日各種文化體育活動，豐富職工文化體育生活，培養(yǎng)良好性起愛好。 、共青團工作。 。 ，團結共享，構建和諧醫(yī)院。 。按照《關于加強工傷保 險醫(yī)療服務協(xié)議管理工作的知》、《工傷康復試點機構準入標準（試行）》、《工傷康復診療規(guī)范（試行）》和《工傷康復服務項目（試行）》等規(guī)劃工傷康復治療系統(tǒng)設置，培育工傷康復人才，逐步配置工傷康復器械設備、場地，及早介入工傷康復治療，并申請設置工傷康復機構，逐步正常開展工傷康復治療，避免工傷康復患者的流失；充分利用職業(yè)病體檢診斷資質，溝通和拓寬職業(yè)病體檢診斷業(yè)務面，培育職業(yè)病體檢診斷人才，調動專業(yè)技術人員參與職業(yè)病體檢工作的積極性，做實做強職業(yè)病體檢診斷工作，發(fā)揮增收創(chuàng)效作用；以強化內部質量管理、醫(yī)德醫(yī)風建設為先導 ，對來院患者及時有效處置，不推諉、不拖延、不生硬，調動醫(yī)院群體力量，使患者既來之、則安之；發(fā)揮科室人員良好的溝通效能，宣傳科室、宣傳醫(yī)院，擴大科室、醫(yī)院的知名度，吸引患者；通過績效，逐步形成醫(yī)院內部市場運作機制；充分利用新農(nóng)合、城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、工傷醫(yī)院保險、職工病檢查診斷等資質，遵守協(xié)議規(guī)定，保住資質，增收創(chuàng)效。以人為本，人才是醫(yī)院生成發(fā)展的關鍵所在，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務及專業(yè)技術人才需求，把好人才入口關， 第 9 頁 共 15 頁 寧精勿濫，降低不必要的人力資源培養(yǎng)成本，降低醫(yī)療執(zhí)業(yè)安全風險，重點實施在職職工培養(yǎng)和素質提高；制定適當傾斜措施，強化培養(yǎng)重點專業(yè)技術人才和管理人才，整體提高人才素質，通過訓練、激勵、標桿和考核系統(tǒng)，營造人才成長環(huán)境，打造高效能團隊；對急需專 業(yè)技術人才選送適宜專業(yè)技術到上級醫(yī)院培訓進修；組建院內兼職培訓團隊，在院內進行基礎知識、基礎理論、基礎技能的培訓和示教，開展院內學習交流和臨床經(jīng)驗交流；根據(jù)醫(yī)院實際需求，培養(yǎng)多能專職兼職技術人才，鼓勵專職兼能，對多能專職兼職技術人才實施肯定的優(yōu)惠傾斜，發(fā)揮人力資源的第一效能；鼓勵參與對口專業(yè)的學術會議和學術活動；制定措施鼓勵撰寫和發(fā)表學術論文；倡導自學、自我提高；制定無執(zhí)業(yè)資格人員管理處置措施，根據(jù)有關法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和勞資相關規(guī)定，清理長期無執(zhí)業(yè)資格人員，消除違法執(zhí)業(yè)帶來的嚴重隱患；獎勵主動推廣新技術、 新業(yè)務人員。以醫(yī)療重量保障醫(yī)療安全，樹立質量安全意識，樹立 “ 因端竟委，溯流窮源，醫(yī)道精細，明辯濟眾，冒昧害人 ” 的理念，確保醫(yī)患醫(yī)院安全。 （二）年主要工作： 。 （七）不足之處：年不足之處主要表現(xiàn)在 …… 二、年工作安排 第 7 頁 共 15 頁 （一）年工作指導思想、工作目標 。合計萬元。 （四）新業(yè)務開展。 （二）醫(yī)療護理藥品等質量控制。 （ 4）醫(yī)技操作質量準確率 98。 （ 2）醫(yī)技診斷與臨床診斷符合率 98。 年度計劃工資支出占總支出的， 月工資支出為總支出，超計劃。 （ 3）實際收支情況對比。 （年月與上年同期比較） （ 1）實際收入。年，與上年同期相比下降。 無菌手術切口感染率。年，與上年同期相比上升。 入出院診斷符合率。 未愈率。完成年度工作目標人次的。 （ 5）體檢人數(shù)。年人次，與上年同期人次相比增加人次，上升。 （ 3）轉
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