6水利與環(huán)境學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法-wenkub.com
2024-09-25 20:51 本頁面
【正文】 。 （8）落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)。 （7）做好宣傳保障。 （5）開展專項(xiàng)督查。建立多元化的投入機(jī)制，在經(jīng)費(fèi)、房產(chǎn)、科研設(shè)備、輔助人員等各類資源配置上，向高端人才傾斜，為其提供良好的資源保障。 （2）建立綠色通道。 五、保障措施 （1）深挖引才信息。學(xué)校根據(jù)目標(biāo)任務(wù)書內(nèi)容與高端人才簽訂《州鄭大學(xué)高端人才聘用合同》，聘期一般為35年。 四、管理與考核 （1）各相關(guān)院（系）負(fù)責(zé)高端人才的前期考察、安排助手及日常管理工作。 （6）對(duì)引進(jìn)的國家高層次人才特殊支持計(jì)劃人選、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才以及其他相應(yīng)層次的高端人才，學(xué)校根據(jù)個(gè)人學(xué)術(shù)水平，參照以上各層次人才的待遇，提供相應(yīng)的工作條件和生活保障。 （2）對(duì)引進(jìn)的千人計(jì)劃人選（含外專千人計(jì)劃人選），根據(jù)學(xué)科需要，提供科研經(jīng)費(fèi)1000萬元至3000萬元及必備的科研條件，配備助手，提供住房一套，安家費(fèi)100萬元，聘期內(nèi)年薪80萬元。 （7）哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才以及其他相應(yīng)層次的高端人才。 （3）教育部長江學(xué)者特聘教授。為了更好地落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，經(jīng)學(xué)校研究，決定對(duì)加強(qiáng)學(xué)校高端人才引進(jìn)工作提出如下意見： 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，科學(xué)構(gòu)建定位明確、層次清晰、銜接緊密的高端人才引進(jìn)支持體系，努力匯聚一批學(xué)科領(lǐng)軍人物，進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì)和水平，充分發(fā)揮高端人才的引領(lǐng)和推動(dòng)作用，為建設(shè)高水平大學(xué)提供堅(jiān)實(shí)的智力支持和人才保證。國資處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各用人單位落實(shí)實(shí)驗(yàn)室及工作用房?？蒲薪?jīng)費(fèi)和薪酬按實(shí)際在校工作時(shí)間核發(fā)。 ，學(xué)校將提供科研經(jīng)費(fèi)8至15萬元，安家費(fèi)15萬元。提供住房一套，安家費(fèi)100萬元，聘期內(nèi)年薪50萬元。 。 end 篇2：州鄭大學(xué)高層次人才引進(jìn)規(guī)定 州鄭大學(xué)高層次人才引進(jìn)規(guī)定 一、總則 ，進(jìn)一步加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，不斷提高師資隊(duì)伍建設(shè)水平，為建設(shè)高水平大學(xué)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持，特制定本規(guī)定。學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)討論，考核結(jié)果報(bào)學(xué)校人事處博管辦。
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