6鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展走基層活動情況匯報材料-wenkub.com
2024-09-25 13:55 本頁面
【正文】 目前新上項目多，職工流動性大，有可能上半年在a項目，下半年在b項目，按照規(guī)定，在一個項目不滿半年無探親假，新項目不認，老項目不接，導致職工個人又沒休假又沒享受待遇，能否讓休假制度在公司不同項目有延續(xù)性，以適應現(xiàn)目前人員流動頻繁的實際情況，讓職工安心、舒心到在哪上班都一樣的感覺。家屬到項目探親又存在路費開銷困難。人才的培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的基礎，在外地項目的年輕職工需要更多的學習機會。雖然項目能夠組織業(yè)務培訓，但是畢竟師資力量有限。最好能夠組織團購商品房，享受優(yōu)惠政策。新入職的外地大學畢業(yè)生及家在四川邊遠地區(qū)的老職工的共同難題，就是在**購房。二是采用現(xiàn)場職工分組調休，開展座談會的形式，組織大家集中討論，暢所欲言。 三
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