【正文】 促使我們 在自己的崗位上，努力的學(xué)習(xí)知識和技能，不斷地進(jìn)步充實(shí)自己，蹋蹋實(shí)實(shí)地走好人生的每一步，爭做公司的 “ 工匠 ” ，為實(shí)現(xiàn)偉大的中國夢貢獻(xiàn)自己的一份力量。 寶劍鋒從磨礪出。 這樣的 “ 工匠 ” ，也許還有很多。但對胡雙錢這樣技術(shù)人才來說，這個(gè)要做百萬個(gè)零件的大工程，不僅意味著要做各種各樣形狀各異的零件，有時(shí)還要臨時(shí)受命，經(jīng)受巨大的風(fēng)險(xiǎn)。 “ 蛟龍 ” 號深海載人潛水器有十幾萬個(gè)零部件，其組裝對精密度要求達(dá)到了 “ 絲 ” 級，在中國，能實(shí)現(xiàn)這個(gè)精密度的只有顧秋亮。他的團(tuán)隊(duì)也是國內(nèi)唯一能對破 損核燃料進(jìn)行水下修復(fù)的技術(shù)力量。將一名大國工匠的精神，深深融入到自身血脈中，終成為一個(gè)領(lǐng)域不可或缺的人才。為增加工匠的責(zé)任心和榮譽(yù)感，可借鑒古代社會 “ 物勒其名 ” 的辦法，利用條形碼、二維碼等現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，對工匠、技師的每一件作品、產(chǎn)品實(shí)行甄別認(rèn)證，既保障他們的著作權(quán)、讓他們 “ 揚(yáng)名立萬 ” ，又對他們實(shí)行終身責(zé)任追究，以此強(qiáng)化 “ 工匠精神 ” 的建設(shè)。其三，要建立優(yōu)秀民間傳統(tǒng)技藝表彰獎勵(lì)制度。其一，要建立傳統(tǒng)工匠技藝知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度。文化價(jià)值來自于 “ 人化 ”的過程，同時(shí)又必須回歸于 “ 化人 ” 的過程。再次，必須融入企業(yè)文化建設(shè)。古代流行的中國藝徒制度和西方行會的學(xué)徒制，采 取的都是一種 “ 心傳身授 ” 的默會教學(xué)方式，學(xué)徒都是在實(shí)踐中不斷磨煉技藝，體驗(yàn)并形成精雕細(xì)琢、精益求精、嚴(yán)謹(jǐn)專注的職業(yè)精神。有資料表明，我國制造業(yè)生產(chǎn)一線技工特別是具有 “ 工匠精神 ” 的高級技能型人才的短缺，已經(jīng)成為制約我國成為制造業(yè)強(qiáng)國的瓶頸。反觀歐美文化，古時(shí)的出色工匠，可以跟藝術(shù)家和作家齊名，地位是非常高的。唐宋以后，手工業(yè)者身份地位有所提高，但封建王朝依然奉行 “ 重農(nóng)抑商 ” 的基本國策，將工商業(yè)視為末 業(yè)，對工商業(yè)者進(jìn)行壓制。 三、 “ 工匠精神 ” 的培育途徑 如今全社會已經(jīng)形成了一個(gè)強(qiáng)烈共識，這就是在中國必須加強(qiáng)、加快 “ 工匠精神 ” 的培育。從此他一改對工作的懈怠應(yīng)付，逐漸樹立起踏實(shí)認(rèn)真、一絲不茍的職業(yè)精神。最初，上司安排他打掃衛(wèi)生，刷馬桶是其中必要環(huán)節(jié)。尊重員工的價(jià)值、啟迪員工的智慧、實(shí)現(xiàn)員工的發(fā)展，不僅是員工個(gè)人成長的強(qiáng)烈需求，同時(shí)也是現(xiàn)代企業(yè)的責(zé)任和使命。事實(shí)上，“ 工匠精神 ” 在企業(yè)品牌形象塑造和品牌資本創(chuàng)造過程中具有十分重要的作用。三 是企業(yè)競爭發(fā)展的品牌資本。在許多業(yè)內(nèi)人士看來，我國制造業(yè)大而不強(qiáng)，產(chǎn)品質(zhì)量整體不高，背后的重要根源之一就是缺乏具備 “ 工匠精神 ” 的高技能人才。 二是中國制造前行的精神源泉。也就是說，物質(zhì)文明與精神文明是推動社會文明進(jìn)步的 “ 兩個(gè)輪子 ” ，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的 “ 一雙翅膀 ” ，二者缺一而不可。但是，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，不僅需要大批科學(xué)技術(shù)專家，同時(shí)也需要千千萬萬的能工巧匠。事實(shí)上，古往今來，熱衷于創(chuàng)新和發(fā)明的工匠們一直是世界科技進(jìn)步的重要推動力量?！肚f 子》中記載的游刃有余的 “ 庖丁解牛 ” 、《核舟記》中記載的奇巧人王叔遠(yuǎn)等大抵如此。從中外實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，工匠精神都意味著一種執(zhí)著，即一種幾十年如一日的堅(jiān)持與韌性。能基業(yè)長青的企業(yè)，無不是精益求精才獲得成功的。 其二，精益。中華民族歷來有 “ 敬業(yè)樂群 ”“ 忠于職守 ” 的傳統(tǒng)，敬業(yè)是中國人的傳統(tǒng)美德，也是當(dāng)今社會主義核心價(jià)值觀的基本要求之一。在新的時(shí)代弘揚(yáng)和踐行 “ 工匠 精神 ” ，須深入把握其基本內(nèi)涵、當(dāng)代價(jià)值與培育途徑。 “ 工匠精神 ” 是一種人生態(tài)度，更是人生原則。 我明白了一件事：敬業(yè)會讓人出類拔萃。大家被他的精神所感動，眾志成城，認(rèn)真扎實(shí)的進(jìn)行縱移準(zhǔn)備工作，調(diào)試液壓、開合模板實(shí)驗(yàn)、解除錨固 ?? 當(dāng)移動模架行走到位時(shí)，已是第二日傍晚。臨近退休年紀(jì)的王殿學(xué)總工主動請纓帶隊(duì)，赴一線工地，現(xiàn)場指導(dǎo)。 今年 3 月，商合杭公鐵大橋完成預(yù)壓 澆筑，移動模架面臨著首次過縱移過孔。并嚴(yán)格制定了選拔條件、選拔流程、以及對 “ 制造工匠 ”的 考核及待遇提升的方案。 公司還建立了對 “ 工匠 ” 的獎勵(lì)機(jī)制 —— “ 制造工匠 ” 的選拔活動。那么，怎樣培育“ 工匠精神 ” 呢？既是 “ 精神 ” ，就要在培育上下工夫。工匠精神，是對精品的堅(jiān)持和追求，其利雖微，卻長久造福于世。 2024 年 3 月 5 日，李克強(qiáng)總理作政府工作報(bào)告時(shí)首次正式提出 “ 工匠精神 ” 。為什么這些長壽的企業(yè)扎堆出現(xiàn)在這些國家，是一種偶然嗎？他們長壽的秘訣是什么呢？有人研究過他們大都傳承著一種精神 —— 工匠精神！ 很多人認(rèn)為工匠是一種機(jī)械重復(fù)的工作者，其實(shí)工匠有著更深遠(yuǎn)的意思。 一是要改革教育，讓職業(yè)技術(shù)教育在國家有更高的社會地位，讓工程教育在高等教育中有更大的分量，讓實(shí)踐教育貫穿我們的中小幼教育，固牢提高技術(shù)基礎(chǔ)。 應(yīng)該看到，德國、日本的制造業(yè)也曾經(jīng)歷過粗制濫造的階段，但德國通過 “ 法律、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量認(rèn)證 ”三位一體的質(zhì)量管理體系，促進(jìn)了德國制造質(zhì)量蛻變；日本在上世紀(jì) 60 年代實(shí)施 “ 質(zhì)量救國 ” 戰(zhàn)略，促使日本制造打開了歐美和全球市場。因此，你的績效是廠里最差的、你不被領(lǐng)導(dǎo)待見、你拿著最低的薪水，廠里的效益一差，你還可能第一個(gè)被 下崗。有人說，古代中國曾是世界上最大的原創(chuàng)之國、匠品出口國、匠人之國。工匠精神不單代表著一種新的生產(chǎn)理念，它也是中國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型方向。只可惜，中國的制造業(yè)結(jié)構(gòu)不均衡，以工匠精神為特色的中高端制造業(yè)嚴(yán)重不足，大家口袋里有錢，卻買不到中意的產(chǎn)品，由此中高端消費(fèi)市場長期為歐美、日韓等國壟斷。有報(bào)道指出，國人到日本爆買的產(chǎn)品其實(shí)是中國產(chǎn)的，如馬桶，卻絲毫未澆滅國人到日本掃貨的熱情。 ”一方面，中國制造在全球市場具有極高的占有率，但另一方面，部分中國制造在全球消費(fèi)者的印象卻很是一般，甚至大多中國人本身也更喜歡外國貨。你要靜得下心、耐得住寂寞、坐得住冷板凳 、下得了苦功夫，因此，工匠精神不僅是一項(xiàng)技能，也是一種精神品質(zhì)。 從這個(gè)小故事，我們不難提煉出工匠精神的內(nèi)涵。其中，被廣泛引用的是好萊塢巨星娜塔莉 總理為何要提工匠精神？因?yàn)?這是 “ 中國制造 ” 與外國制造的差距。 “ 大國工匠是這個(gè)時(shí)代的無名英雄，是各個(gè)行業(yè)的標(biāo)桿，是為美麗中國揚(yáng)帆帆起航的風(fēng)向標(biāo)，是為實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的中國夢的筑夢人。無論我們的項(xiàng)目開發(fā)多么繁榮，無論我們 的集體多么的強(qiáng)大。一個(gè)充滿活力、創(chuàng)新驅(qū)動的中國，既需要天馬行空的 “ 創(chuàng)造力 ” ，也需要腳踏實(shí)地的 “ 匠心 ” ?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代仍然需要 “ 工匠精神 ”, 制造強(qiáng)國離不開 “ 工匠精神 ” 支撐，高樓萬丈平地起更離不開 “ 工匠精神 ” ，在這個(gè)物欲橫流，互聯(lián)網(wǎng)日新月異的時(shí)代，不是 “ 工匠精神 ” 的終結(jié)，而是有了 更高職業(yè)精神的要求。五千年華夏文明，中國的傳統(tǒng)文化精髓講究的也是工匠精神。長久以來，正是由于工程師們對精品的堅(jiān)持、追求和積累，才讓我 們的個(gè)人成長之路平坦，企業(yè)的發(fā)展之途充滿希望。在辦公室有著他們忙碌的身影：同各個(gè)分包、施工單位、監(jiān)理單位進(jìn)行文件往來和工 程相關(guān)事宜的討論；在現(xiàn)場也有他們忙碌的身影：查看施工質(zhì)量、現(xiàn)場文明施工，同各個(gè)單位協(xié)調(diào)施工生產(chǎn)進(jìn)度和程序。 積極創(chuàng)新，開拓新思路，也是工匠精神 的具體體現(xiàn)。 “ 非常感謝各個(gè)部門對工程管理部工作的支持，非常感謝大家能夠按時(shí)參加第一次舉辦的工程管理協(xié)調(diào)例會 ” ，會議剛開始，鄭志強(qiáng)副總就對工程管理部組織的這次會議能夠良好的開端而感到高興。