干部培訓(xùn)需求[做好干部培訓(xùn)需求調(diào)研的思考]-wenkub.com
2024-09-23 02:40 本頁(yè)面
【正文】 ” 在氣象部門(mén)干部培訓(xùn)中，按照中央提出的聯(lián)系實(shí)際創(chuàng)新路、加強(qiáng)培訓(xùn)求實(shí)效的要求，做好需求調(diào)研、是積極推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革、保障干部培訓(xùn)質(zhì)量的基礎(chǔ)工作。從心理學(xué)角度看，反饋可以增強(qiáng)信息接受者和發(fā)出者的溝通。氣象部門(mén)是科技型、基礎(chǔ)型、公益型組織，氣象部門(mén)是為社會(huì)和公民進(jìn)行氣象服務(wù)的政府組織，滿足服務(wù)對(duì)象的需求是氣象部門(mén)的職責(zé)所在。究其原因，重要的一點(diǎn)在于培訓(xùn)需求調(diào)研不規(guī)范、缺乏制度保證。 （一）明確培訓(xùn)需求調(diào)研目標(biāo)和意義 培訓(xùn)需求調(diào)研是制定科學(xué)合理的培訓(xùn)目標(biāo)的有利保證，對(duì)培訓(xùn)需求的準(zhǔn)確分析是實(shí)現(xiàn)有效培訓(xùn)的 堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。培訓(xùn)對(duì)象在進(jìn)行座談、填寫(xiě)問(wèn)卷后，既不了解其意見(jiàn)對(duì)改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量的效果，也不知曉培訓(xùn)者在收集培訓(xùn)需求信息后對(duì)培訓(xùn)改進(jìn)意見(jiàn)的應(yīng)用，導(dǎo)致培訓(xùn)對(duì)象對(duì) 此類(lèi)調(diào)研重視程度不夠，存在 “ 走過(guò)場(chǎng) ” 心理，不利于對(duì)培訓(xùn)對(duì)象真實(shí)需求意見(jiàn)的收集和了解?？傮w看來(lái)，開(kāi)放式的學(xué)員座談在了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的感受、意見(jiàn)和建議方面具有較好效果，但也存在一些局限，如座談一般在培訓(xùn)結(jié)束后舉行，這 時(shí)學(xué)員已經(jīng)完成培訓(xùn)，對(duì)本期培訓(xùn)改進(jìn)的效果不佳；有的學(xué)員在座談時(shí)只講優(yōu)點(diǎn)，對(duì)培訓(xùn)的缺陷避而不談，不利于了解學(xué)員的真實(shí)需求。因此，培訓(xùn)需求調(diào)研需要結(jié)合組織需求、崗位需求和個(gè)人需求，將氣 象事業(yè)發(fā)展與個(gè)人能力提升結(jié)合起來(lái)。從目前實(shí)施培訓(xùn)的狀況 看，輪訓(xùn)工作的開(kāi)展是自上而下的，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，在培訓(xùn)之前對(duì)培訓(xùn)對(duì)象調(diào)研較少，基本上是處于 “ 摸著石頭過(guò)河 ” 的狀態(tài)，干部培訓(xùn)需求調(diào)研的目標(biāo) 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 比較模糊，不利于干部培訓(xùn)工作的深入開(kāi)展。做好需求調(diào)研可以得到受訓(xùn)者對(duì)干部培訓(xùn)工作的客觀信息，是提高干部培訓(xùn)質(zhì)量
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