對公選領(lǐng)導(dǎo)干部工作的幾點思考-wenkub.com
2024-09-23 02:19 本頁面
【正文】 從公選中發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀干部人才，列入后備干部隊伍進(jìn)行重點培養(yǎng)，一但時機(jī)成熟和工作需要即可從中選拔。由需選拔同層次的類似職位的多個地區(qū)聯(lián)合起來進(jìn)行公選，如 XX 市去年實行的 “ 三統(tǒng)三分 ” ，把全市 13 個縣（市）公選活動聯(lián)合起來統(tǒng)一開展就大大降低了成本。家訪中，還可以從其房屋裝修、家 （五）要進(jìn)一步提高工作效率，降低公選成本。二是開展走訪。為此，可采取下列措施：一 是進(jìn)行考察預(yù)告。 （四）要嚴(yán)格把好組織考察關(guān)。為此，中央、省一級應(yīng)盡快組織人員擴(kuò)大試題庫的題量，以滿足各地公選工作試題的需要。無論是公共知識還是專業(yè)知識，相關(guān)學(xué)科的專家學(xué)者必不可少，但光靠他們也無法命出高質(zhì)量的 試題，還要吸收有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)干部和研究考試的專業(yè)人員參加，前者主要把握試題中領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的內(nèi)容及深度，后者根據(jù)考生規(guī)律對試卷在題型設(shè)計、題量分布、難易程度等方面把關(guān)。筆試和面試的題目應(yīng)該避免涉及選擇職位非常細(xì)節(jié)的問題，因為選拔干部的目標(biāo)是以能力、素質(zhì)為主。要增強(qiáng)考試的科學(xué)性，提高考試質(zhì)量，我們認(rèn)為，特別需要在以下幾個方面加以改進(jìn)：一是命題要嚴(yán)格依《大綱》進(jìn)行。我們認(rèn)為，雙向淘汰，即綜合評定運(yùn)用筆試、面試成績，更能反映考生的綜合水平，比較符合實際。如果一次公選的職位定得太多，加上考生都只能報考其中一個職位， 第 7 頁 共 10 頁 公選的職位有 “ 好 ” 、 “ 差 ” 之別，而且每個職位報考人數(shù)滿10 人就必須開考，這樣就很難避免某些職位報考考生人數(shù)明顯偏少的情況，使公選在一定程度上體現(xiàn)不出擇優(yōu)的原則，達(dá)不到從多數(shù)人中選人的目的。一味地追求年輕化和高學(xué)歷的做法顯然是不合理、不科學(xué)的，它不僅打擊了干部的積極性，而且使參加公選的干部具有一定的局限性。只有這樣才能防止以往公選中存在的標(biāo)準(zhǔn)、程序、規(guī)則執(zhí)行不一和隨意 性大、公選不公等問題的發(fā)生，使今后的公選工作有一個基本的指導(dǎo)性法規(guī)依據(jù)，在深化干部人事制度改革和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮出更大的作用。據(jù) 第 6 頁 共 10 頁 問卷調(diào)查，認(rèn)為 “ 有必要 ” 和 “ 迫切需要 ” 統(tǒng)一規(guī)范公選工作的各占 98%、 95%。 （一）要盡快使公選工作走上制度化、法制化的軌道。從各地的實踐看，按職位的層次不同，選拔一個廳局級干部平均要投入 1 5 萬元左右，選拔一個縣處級干部平均要開支 1 萬元左右，選拔一個科級干部也要花費(fèi) 5 千元左右。 考察的工作還不嚴(yán)格。考試成績很難反映 出考生的真正學(xué)識水平。這樣的考試難以全 第 4 頁 共 10 頁 面測試出干部的知識和能力水平。（ 2）內(nèi)容偏一。在目前中央和省級題庫尚不能滿足各地公選試題的情況下，都是哪一級開展公選就由那一級組織命題，而且在命題的過程中，常常是臨渴挖井，倉促上陣具陳設(shè)及家庭成員的精神面貌和氣質(zhì)修養(yǎng)看出考察對象為人處事、廉潔自律
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