6稅務(wù)干部履職盡責(zé)自查報(bào)告-wenkub.com
2024-09-22 20:41 本頁(yè)面
【正文】 17 月份，累計(jì)完成收入 x 萬(wàn)元，同比增長(zhǎng) x%，增收 x 萬(wàn)元。崗責(zé)績(jī)效管理結(jié)果直接與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益、政治待遇掛鉤 ，通過(guò)設(shè)崗定責(zé)，真正發(fā)揮了基層業(yè)務(wù)骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應(yīng)有作用，并得到相應(yīng)的報(bào)酬和政治待遇，通過(guò)考核考出了正氣，營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 （二）提高了履責(zé)積極性，激發(fā)了工作動(dòng)力。四是按月公示考核結(jié)果。 （四）嚴(yán)密組織，實(shí)施崗責(zé)考核。三是崗位確認(rèn)。每名國(guó)稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個(gè)主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國(guó)稅干部自主選崗和分局研究決定相結(jié)合的辦法確定。主崗考核獎(jiǎng)采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎(jiǎng)金數(shù)額，由分局應(yīng)根據(jù)難易 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 程度、工作量大小進(jìn)行合理確定，原則上控制在 30 元 150 元之間。主崗統(tǒng)一設(shè)定為100 分，輔崗設(shè)定 520 分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設(shè)定。 （二）落實(shí)績(jī)效，制定管理辦法。三是明確日常工作，對(duì)經(jīng)常性、常規(guī)性的工作進(jìn)行單獨(dú)明確，逐條列明完成時(shí)限，進(jìn)
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