【正文】 并在年終總結(jié)表彰會(huì)上表彰。重視防暑降溫和防凍保暖工作，努力改善職工的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，確保夏、冬季安全生產(chǎn)和員工的身體健康 （七）切實(shí)維護(hù)員工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生健康權(quán)益。要以 “ 安康杯 ” 競(jìng)賽活動(dòng)為載體，加強(qiáng)員工安全健康培訓(xùn)教育，營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。 三、存在問題 主要是在工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部中存在兼職過多，出現(xiàn)工作沒精力、顧及不過來，導(dǎo)致工作上打折扣的現(xiàn)象； 四、下年工作打算 （一）繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)保 護(hù)工作組織隊(duì)伍建設(shè)，按省總工會(huì)的文件精神，做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部待遇的落實(shí)等工作。 從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，確立工作的落腳點(diǎn)和入手點(diǎn)。 加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作能力，從而更好的完成 “ 維權(quán) ”使命。所以，以班組為重點(diǎn)，創(chuàng)造性地開展工作，成效顯著，如設(shè)兼職安全員，賦予其職責(zé)，邊工作，邊監(jiān)督，探索出了一條專兼結(jié)合防止事故發(fā)生的新路子。使工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作有了指導(dǎo)思想和工作 原則，使員工對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的要求通過公司工會(huì)及時(shí)地反映和表達(dá)。二是及時(shí)將本單位 “ 安康杯 ” 活動(dòng)開展情況通過《黃橋建設(shè)》等平臺(tái)進(jìn)行了宣傳報(bào)道，共發(fā)宣傳報(bào)道 3 條。六是將親情家庭文化、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中，用喜聞樂見的形式，激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情。三是開展了開展安全生產(chǎn)職工建議征集活動(dòng)。根據(jù)我公司生產(chǎn)實(shí)際情況，本著生產(chǎn)與安全密不可分的關(guān)系及企業(yè)改革的需要，通過各種安全教育、培育企業(yè)安全文化、創(chuàng)新安全理念、突出企業(yè)特色。亨鑫科技安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)工作在上級(jí)職能部門及工會(huì)的監(jiān)督指導(dǎo)下，主要工作完成出色，安全生產(chǎn)無重大事故出現(xiàn)，勞動(dòng)保護(hù)工作常抓不懈。在班組建設(shè)方面，博采眾長(zhǎng)，集思廣益，相應(yīng)地制定《班組合約》，建立班組考核制度、班組例會(huì)制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、溝通交流制度，認(rèn)真總結(jié)班組的新情況，查找新問題，制定新舉措，以選樹班組 “ 金牌員工 ” 為活力點(diǎn)，激發(fā)每一名職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，充分釋放出班組的潛力和活力，以奮發(fā)圖強(qiáng)的拼搏精神，奪取班組集體的無尚榮譽(yù)。優(yōu)秀的班組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具備五種優(yōu)點(diǎn)：一是有情，即服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的真摯感情；二是有理，即說話辦事說理、講理、在理；三是有信，即誠(chéng)信守諾、公平公正，給人信任感；四是有德，即有高尚道德情操和人格；五是有識(shí)，即有知識(shí)、有見識(shí)、有膽識(shí)、有思路、有能力。 建議二：提高班組長(zhǎng)服務(wù)大局、助推企業(yè)發(fā)展的能力。這其中，需要班組長(zhǎng)有較高的文化知識(shí)、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能、有善于創(chuàng)新的思維意識(shí)、有協(xié)調(diào)班組成員關(guān)系的方法技巧等等，要求班組長(zhǎng)對(duì)崗位工作要有激情、熱情和感情，用奮斗目標(biāo)凝聚人心、用團(tuán)結(jié)友愛鼓舞人氣、用拼搏精神創(chuàng)造佳績(jī)，辛勤耕耘，勤勉盡責(zé)，鍛造出無堅(jiān)不摧的堅(jiān)強(qiáng)集體。形成上下兩層皮的分離態(tài)勢(shì)。 問題 從目前的一些企業(yè)的實(shí)際情況來看，班組長(zhǎng)的綜合素質(zhì)與企業(yè)快速發(fā)展極不適應(yīng)，在生產(chǎn)管理和業(yè)務(wù)素質(zhì)達(dá)不到現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，具體工作中有些班組長(zhǎng)很難適應(yīng)這樣的發(fā)展，在工作上顯得捉緊見襯。班組長(zhǎng)擔(dān)負(fù)著落實(shí)上級(jí)指示精神的服從和執(zhí)行任務(wù)，其理解能 力、感知能力、分析能力、執(zhí)行能力等綜合能力必須過硬，能夠適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，滿足工作創(chuàng)新的本質(zhì)需求。班組長(zhǎng)能力建設(shè)是班組管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)的 “ 重中之重 ” ，同時(shí)也是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最為緊要的關(guān)鍵所在。所以說，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)、高技能的班組長(zhǎng)隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)的又好又快發(fā)展具帶動(dòng)和推廣的效果。班組作為最企業(yè)的最低單元，是落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)的前沿陣線，是體現(xiàn)企業(yè)活力的源頭。要認(rèn)真組織職工進(jìn)行參觀交流活動(dòng)，發(fā)揮以點(diǎn)帶面的作用；三是開展安全文化建設(shè) ,創(chuàng)造安全文化氣氛 ,從文化角度重視安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù) ,運(yùn)用影視 ,音樂 ,戲劇等藝術(shù)形式 ,宣傳安全生和勞動(dòng)保護(hù)的重要性 .同 時(shí)要激發(fā)廣大職工創(chuàng)作積極性 ,在現(xiàn)身說法 ,以身邊的人和事 ,創(chuàng)作安全警句和格言，并做好收錄工作 ,宣傳工作；四要定期舉辦職工安全演講 ,詩歌朗誦 ,漫畫展覽。針對(duì)新時(shí)期工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作的新情況、新特點(diǎn)、不斷進(jìn)行研究探索，拓寬勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作的新途徑和新方法，促進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)和監(jiān)督工作登上新臺(tái)階。 四、突出重點(diǎn)，落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督措施 落實(shí)好勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督措施，是搞好安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的重點(diǎn)。六是開展高溫和冬季的慰問活動(dòng)。一是要開展勞動(dòng)保護(hù)工作的互檢互查活動(dòng)，全面鋪開，不留死角。工會(huì)安全監(jiān)督責(zé)任人在出現(xiàn)事故時(shí)，必須參加企業(yè)職工工傷事故調(diào)查、分析、處理全過程，并及時(shí)監(jiān)督做好記錄工作；八是要健全 “ 三同時(shí) ” 制度。四是要健全企業(yè)工會(huì)安全報(bào)告制度。一是要經(jīng)常反復(fù)學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》、和有關(guān)企業(yè)安全生產(chǎn)、及勞動(dòng)保護(hù)的政策和法規(guī)、規(guī)定；二是不間斷地在基層舉辦勞動(dòng)保護(hù)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班，讓職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)知識(shí)；三是要參加上級(jí)工會(huì)舉辦的勞動(dòng)保護(hù)專業(yè)知識(shí)和安全監(jiān)督員培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以此來提高廣大職工的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，增強(qiáng)工會(huì)干部及有關(guān)人員的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)和安全責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)工會(huì)干部 自覺履行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督職責(zé)，形成人人講安全，人人重視安全，人人參與安全，人人監(jiān)督安全的群眾性勞動(dòng)保護(hù)，和安全生產(chǎn)的良好氛圍。這些鮮活的生命代價(jià)和血的教訓(xùn)讓我們更加清醒的認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作的重要性，安全生產(chǎn)是確保職工生命的安全的根本保證，是保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性根本措施，是維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的根本途徑，是實(shí)現(xiàn)為人民服務(wù)的宗旨的根本體現(xiàn)。特別是近年來一些企業(yè)和政府，人為的追求部門利益，和地方經(jīng)濟(jì) GDP 增長(zhǎng)，生產(chǎn)上土法上馬，勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和設(shè)備因陋就簡(jiǎn)，倒致人身傷亡，和職業(yè)病大幅度的上升。工會(huì)堅(jiān)持以人為本，把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真 履行好 “ 群眾監(jiān)督 ” 這一神圣職責(zé)。我們千萬不能小看員工的參與，它是調(diào)動(dòng)廣大員工的積極 性、主動(dòng)性，保護(hù)員工自己的勞動(dòng)安全健康不受侵害，這是在安全生產(chǎn)中堅(jiān)持以人為本的具體體現(xiàn)，加之我們經(jīng)常結(jié)合安全教育和各種培訓(xùn)等，對(duì)員工的安全素質(zhì)進(jìn) 行提升，發(fā)揮職工在安全生產(chǎn)中的主力軍作用。如遇到基層實(shí)在無法解決的問題，要 及時(shí)向上級(jí)部門及時(shí)反映，還通過職工代表將問題向職工代表大會(huì)報(bào)告。只有工會(huì)工作者轉(zhuǎn)變了觀念，落實(shí)到工作中就會(huì)帶有目的性，按照上級(jí)工會(huì)要求開展此項(xiàng)工作，就會(huì)以人為本，充 分聽取員工意見，與時(shí)俱進(jìn)地做好勞動(dòng)保護(hù)工作，從根本上保護(hù)每位員工的身心健康。 三、發(fā)揮工會(huì)職能，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)主動(dòng)權(quán) 當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，出現(xiàn)了一些新問題、新情況，勞動(dòng)保護(hù)工作很難滿