【正文】 把紀(jì)律挺在前面的意識還不夠牢，抹不開情面的虛榮心依然存在，執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定的剛性仍需進一步強化。工作不擔(dān)當(dāng)，該管的事不管，該定的事不定，遇到矛盾繞道走，對本級能解決的問題上交下推。主動作為、有所作為的勁頭不足，工作按部就班、四平八穩(wěn)，導(dǎo)致一些工作扭不住、推不動、壓不實。開會不深入研究討論問題，念準(zhǔn)備好的稿子，通過準(zhǔn)備好的文件，按會前準(zhǔn)備走走程序。制度規(guī)定講在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，不去較真、不敢碰硬、不抓落實，成了 “ 橡皮泥 ”“ 稻草人 ” 。各種檢查名目繁多，不少檢查內(nèi)容交叉、工作組撞車。對所屬人員平時工作 .上交流的多，思想上交流的少，對一些同志的現(xiàn)實思想狀況需要進一步關(guān)注。檢查評價教育成效， 只盯著記了多少筆記，背了多少題，考試得了多少分，上了多少報道和材料。搞教育作輔導(dǎo)不用心不動腦，照搬照抄、照本宣科，當(dāng) “ 文抄公 ” ，說的都是大話空話套話，與本單位實際不沾邊不對號。把習(xí)主席治國理政思想蘊含的立場、觀點、方法運用到指導(dǎo)工作 .上做得還不夠，思維層次還沒有達到與之相適應(yīng)的戰(zhàn)略高度，在具體實踐活動中開拓創(chuàng)新、綜合施策不夠。 二、理想信念方面斗爭精神不夠強烈，雖然對共產(chǎn)主義理想信念堅定不移，但當(dāng)遇到一些與理想信念相違背的人和事時，勇敢站出來批駁的勇氣和行動不夠，傳遞正能量的政治責(zé)任意識還不強。作決策抓工作急功近利，只為眼前出政績，不顧長遠(yuǎn)搞大動作、上大工程，不愿做扎扎實實打基礎(chǔ)的事。貫徹上級決策指示開了會發(fā)了通知就了事 ,不撲下身子實抓，不下功夫解決矛盾問題，不跟蹤督導(dǎo)問效，工作有 .上篇沒下篇。對分管部門懶散現(xiàn)象管理不嚴(yán)、教育不夠；對分管部門的同志工作交流多，交心談心少，干部的思想情況 掌握不夠，要求不嚴(yán)，提醒不夠。平時關(guān)注重點工作、上級任務(wù)和要求、出亮點的工作多，關(guān)注打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的工作思考不深、關(guān)注不夠。比如分管的流通部門商、糧、供、物歷史遺留問題較多，主觀上存在求穩(wěn)怕冒、怕出事，改革創(chuàng)新的勇氣和膽略小。 官僚主義方面：群眾意識不夠強，對如何實踐黨的群眾路線認(rèn)識不到位。平時關(guān)注重點 工作、上級任務(wù)和要求、出亮點的工作多，關(guān)注打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的工作思考不深、關(guān)注不夠。 學(xué)習(xí)的積極性不夠高。性情急躁，缺乏進取精神，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。 。 市城市管理執(zhí)法局 “ 問題清單 ” ： (市 )城市管理考評工作手段單 1，情勢不夠豐富。 市環(huán)境保護局 “ 問題清單 ” ： 1 步提升。 市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 “ 問題清單 ” ： ：存在政治理論學(xué)習(xí)不夠深入， 1 般性轉(zhuǎn)達貫徹多，學(xué)以致用有待加強。 。 。 。 。 。 ，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的力度還要進 1 步加大。 、創(chuàng)建 5A 級景區(qū)進展不快。 市建設(shè)投資經(jīng)營有限公司 (市土地儲備供應(yīng)中心 )“ 問題清單 ” ： 。 襄陽住房公積金管理中心 “ 問題清單 ” ： ? ，缺少有深度、有質(zhì)量、針對性強的調(diào)研報告。 ，缺少責(zé)任擔(dān)當(dāng)。 。 ，有些領(lǐng)導(dǎo)干部對 “1 崗雙責(zé) ” 認(rèn)識不足。 ，有時習(xí)慣于用傳統(tǒng)的行政方式管理企業(yè)。 個人查擺問題清單 ，還存在服務(wù)意識淡薄、服務(wù)質(zhì)量不高的問題。工作上有時會有煩躁脾氣。對工作 的事研究很多、思考很多，關(guān)注大眾利益、大眾困難少。 在工作中開會布置多，催促跟進少 。從網(wǎng)上鑒戒材料，存在抄襲現(xiàn)象，未能深入研究教材 ? 篇 3：自我查擺問題清單 ? 個人 “4 風(fēng) ” 問題清單 ? 經(jīng)過第 1 環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)教育、聽取意見，本人依照查找 “4 風(fēng) ” 問題的要求，認(rèn)真查找本身在 “4 風(fēng) ” 方面的問題，查找出個人 “4 風(fēng) ” 方面的問題 5 條，構(gòu)成了個人 “4 風(fēng) ” 問題清單。 有時候不重視細(xì)節(jié)問題，不該浪費的都浪費了。 工作主動性還有所欠缺，對自己沒有嚴(yán)格地要求，常常滿足于完成任務(wù)，對如何創(chuàng)造性地展開工作思考得不夠。對分管部門的同志工作 交換多，交心談心少，干部的思想情況掌握不夠，要求不嚴(yán)，提示不夠。 深入基層的面不夠廣，到重點項目多、小項目少，工作中專題調(diào)研多、系統(tǒng)調(diào)研少。 在奢糜之風(fēng)方面：艱苦奮斗的思想不夠堅實，對接待要求不夠嚴(yán) 。對工作的事研究很多、思考很多，關(guān)注大眾利益、大眾困難少。抓催促、抓問責(zé)辦法和手段不多 。 建立科學(xué)的理念，做領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的榜樣。 用 1 流的干勁、 1 流的風(fēng)格、 1 流事跡報答黨和人民對我的厚愛。 在工作中不求名利、不求得失、不計報酬。 堅持嚴(yán)以律已，帶頭履行廉潔自律的規(guī)定，認(rèn)真實行 1 崗雙責(zé)，嚴(yán)格束縛自己，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。要立足資源，瞄準(zhǔn)市場，發(fā)揮優(yōu)勢，突出重點，大力發(fā)展 ***。奮斗方向確立了新目標(biāo)。 總認(rèn)為自己在黨風(fēng)廉政建設(shè)上與新聞暴光的大案、要案相比簡直不值 1 提 ，本身還是很廉潔的，因此放松了對本身的束縛，出現(xiàn)了 1 些不廉潔的行動。 由于職工觀念淡薄，在解決職工關(guān)心的熱門、難點問題上主動精神不強，辦法不多，魄力不大。 (2)堅持職工線路自覺性不強。 有時側(cè)重了對上級的有關(guān)政策、文件精神的學(xué)習(xí)，而忽視了系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)。 有時安排工作 過于超前，工作標(biāo)準(zhǔn)太高，乃至個別時批評同志不注意場合，不講求方法，導(dǎo)致個別同志有想法，接受不了。 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和執(zhí)政能力不夠高度。 對部份工作強調(diào)不夠充分。 與干部職工交心不夠廣泛。 工作抓落實不夠細(xì)致。 所以，到基層社社調(diào)研時間相對較少。 認(rèn)真貫徹 “3 個代表 ” 重要思想和建立、落實