【文章內(nèi)容簡介】 創(chuàng)新辦法少，對解決大眾政策以外的訴求辦法少。 在享樂主義方面：開辟意識不夠強。比如分管的流通部門商、糧、供、物歷史遺留問題較多，主觀上存在求穩(wěn)怕冒、怕失事，改革創(chuàng)新的勇氣和膽略小。 在奢糜之風(fēng)方面：艱苦奮斗的思想不夠堅實，對接待要求不夠嚴 。比如有時候存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。 科學(xué)發(fā)展的理念貫徹不夠。平時關(guān)重視點工作、上級任務(wù)和要求、出亮點的工作多，關(guān)注打基礎(chǔ)利長遠的工作思考不深、關(guān)注不夠。 深入基層的面不夠廣，到重點項目多、小項目少，工作中專題調(diào)研多、系統(tǒng)調(diào)研少。比如對旅游方面的工作關(guān)注多、創(chuàng)新多，對服務(wù)業(yè)配套方面的工作關(guān)注不夠，服務(wù)業(yè)招商進展不夠快，離打造國際休閑旅游目的地的目標(biāo)有較大差距。 作為年輕干部，主觀上存在不愿批評人的心態(tài)，抓工作不夠 大膽，有時候影響了工作進度。對分管部門懶惰現(xiàn)象管理不嚴、教育不夠 。對分管部門的同志工作 交換多，交心談心少，干部的思想情況掌握不夠，要求不嚴，提示不夠。 篇 2：自我查擺問題清單 ? 學(xué)習(xí)存在自滿情緒。性情急躁，缺少進取精神，遇上處理具體事情，常常是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。有時工作中碰到困難還產(chǎn)生抱怨和抵牾情緒。 工作主動性還有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，常常滿足于完成任務(wù)，對如何創(chuàng)造性地展開工作思考得不夠。 服務(wù)意識還不夠強，有事急于完成手頭上的工作，對待大眾的態(tài)度有些強硬，語氣不佳。 學(xué)習(xí)的積極性不夠高。有時候?qū)ぷ鞯闹鲃有郧啡?，急于完成手頭上的工作，對工作 僅滿足于簡單的完成任務(wù)，并沒有深入的進行分析和思考以求更好的完成工作。 有時候不重視細節(jié)問題，不該浪費的都浪費了。例如辦公用的打印 A4 紙張，若不是文件類，可以反正面使用，節(jié)儉始終都應(yīng)堅持，節(jié)儉無小事 ? 科學(xué)發(fā)展的理念貫徹不夠。平時關(guān)重視點工作、上級任務(wù)和要求、出亮點的工作多，關(guān)注打基礎(chǔ)利長遠的工作思考不深、關(guān)注不夠。 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、材料整理等流于情勢。從網(wǎng)上鑒戒材料，存在抄襲現(xiàn)象，未能深入研究教材 ? 篇 3：自我查擺問題清單 ? 個人 “4 風(fēng) ” 問題清單 ? 經(jīng)過第 1 環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)教育、聽取意見，本人依照查找 “4 風(fēng) ” 問題的要求，認真查找本身在 “4 風(fēng) ” 方面的問題，查找出個人 “4 風(fēng) ” 方面的問題 5 條，構(gòu)成了個人 “4 風(fēng) ” 問題清單。 平時對本身要求不嚴，思想上有所放松。常常以忙于平常工作事務(wù)為借口，放松對政治理論學(xué)習(xí)。認為政治理論與自己關(guān)系不大，自己能掌控好政治方向，不會在政治上出錯誤從而放松了政治理論的學(xué)習(xí)。 在工作中開會布置多，催促跟進少 。抓催促、抓問責(zé)辦法和手段不多 。抓落實、抓催促時，沒有及時批評和談話。大眾意識不夠強，對如何實踐黨的大眾線路認識不到位。對工作 的事研究很多、思考很多，關(guān)注大眾利益、大眾困難少。 工作思路還不夠?qū)?，做事還是畏首畏尾，平常工作與時俱進，開辟創(chuàng)新的思想建立的不夠牢固。常常滿足于現(xiàn)在的學(xué)識和見解，干事創(chuàng)業(yè)缺少進取精神， “ 穩(wěn)字 ” 當(dāng)頭，習(xí)慣于按老方法、老思惟推動工作，創(chuàng)新意識不強，干事動力不足如。 批評與自我批評展開的不好，對自己的缺點也沒有主動請其他同志正面指出。工作上有時會有煩躁脾氣。特別是遇到任務(wù)重、出現(xiàn)問題壓力大的時候容易產(chǎn)生煩躁情緒。 寫假材料，制假檔案。為應(yīng)付上級檢查，有些工作展開得不是很有成效，但在總結(jié)材料中卻說得天花亂墜，連自己都覺得可笑，有些沒有展開的工作，在材料中也瞎說 1 通，弄文字游戲，欺瞞上級領(lǐng)導(dǎo)。 個人查擺問題清單 ，還存在服務(wù)意識淡薄、服務(wù)質(zhì)量不高的問題。 ，有的干部在資金管理中存在重審批、輕監(jiān)管，重資金分配、輕績效管理的現(xiàn)象。 ? ，還存在節(jié)儉意識不強的問題。 市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會 (含市國企辦 )“ 問題清單 ” ： ，主動性不夠。 ，有時習(xí)慣于用傳統(tǒng)的行政方式管理企業(yè)。 ，對工作落實情況的督導(dǎo)檢查不夠。 市供銷合作聯(lián)合社 “ 問題清單 ” ： ，服務(wù)觀念不夠強。 。 ，有些領(lǐng)導(dǎo)干部對 “1 崗雙責(zé) ” 認識不足。 市委農(nóng)村工作委員會、市農(nóng)業(yè)委員會 “ 問題清單 ” ： 。 。 。 。 。 市林業(yè)局 “ 問題清單 ” ： ，學(xué)而不化的問題解決不夠。 ，缺少鼓勵機 制。 ，缺少責(zé)任擔(dān)當(dāng)。 市水利局 (含市防汛辦 )“ 問題清單 ” ： ， “ 聽民聲、知民意、察民情、解民憂 ” 有待進 1 步加強。 。 。 襄陽住房公積金管理中心 “ 問題清單 ” ： ? ，缺少有深度、有質(zhì)量、針對性強的調(diào)研報告。 ，堅持在機關(guān)黨員、分管的基層黨支部中講黨課、講廉政教育黨課落實不足。 ，干部業(yè)務(wù)技能及綜合素質(zhì)有待進 1 步提高。 、審批慢問題。 市建設(shè)投資經(jīng)營有限公司 (市土地儲備供應(yīng)中心 )“ 問題清單 ” ： 。 。 。 市隆中風(fēng)景區(qū)管理委員會 (市隆中風(fēng)景名勝區(qū)管理局 )“ 問題清單 ” ： 。 、創(chuàng)建 5A 級景區(qū)進展不快。 “ 大眾至上 ” 的原則堅持不夠，改制遺留問題解決得不夠。 ，將全委黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作與各部門單位的具體任務(wù)結(jié)合得還不夠。 市公安局 “ 問題清單 ” ： ，創(chuàng)優(yōu)社會環(huán)境的力度還要進 1 步加大。 ，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的力度還要進 1 步加大。 ，創(chuàng)優(yōu)法治環(huán)境的力度還要進 1 步加大。 市中級人民法院 “ 問題清單 ” ： 。 、貼近百姓展開巡回審判、落實