【正文】 同時需注意與一般業(yè)務(wù)單位如保險公司、固定供應(yīng)商等的關(guān)系維護。嚴格遵守公司采購流程，本著節(jié)約的原則貨比三家，有效保證質(zhì)量，嚴格控制進出。并將在日常工作中加強監(jiān)督檢查。 b 完善其他溝通機制。基于常規(guī)工作的基準上，重點完善內(nèi)部溝通、辦公室管理及公共關(guān)系管理，嚴格控制管理成本。 c 公司管理制度體系包括。 八、完善修訂規(guī)章制度 201x 年行政人事部將對公司日常管理規(guī)范進行完善，并制訂改善更新措施，形成完整統(tǒng)一的管理體系。站在客觀公正的立場上，協(xié)調(diào)好公司與員工雙方的關(guān)系。各部門用人需求須于每月2530 日報行政人事部，由行政人事經(jīng)理審核，行政人事總監(jiān)審批方可招聘。 具體實施方案： （ 1）為有效控制人員流動，首先把好嚴格用人關(guān)。40%。保證建立科學(xué)、合理、公平、有效的績效考核體系。其中以人力資源部為先進行關(guān)鍵績效指標的設(shè)定，結(jié)合平衡積分卡對部門各崗位人員進行月度及年度績效考核。以達到績效考核應(yīng)有的效果，實現(xiàn)績效考核的根本目的。 （ 3）根據(jù)經(jīng)營情況逐步調(diào)整現(xiàn)行員工福利項目。 五、薪資管理與員工福利計劃 本著對內(nèi)體現(xiàn)公平性，對外具有競爭力的原則，行政人事部將在 201x 年度完善薪資管理與員工福利的規(guī)范工作。 （ 4）建立電子版專業(yè)知識、行業(yè)知識庫，包括。 （ 4）新員工的培訓(xùn)等。 （ 2）專業(yè)知識。 d 以老帶新、 以師傅帶徒弟等形式培訓(xùn) 。 具體實施計劃： （ 1）根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及 201x 年培訓(xùn)需求，會同金潤玉公司、金嘉玉公司編制 201x 年度公司員工培訓(xùn)計劃，按照培訓(xùn)計劃內(nèi)容由集團公司人力資源部制作成 ppt 的。 （ 3）招聘前做好準備工作，與用人部門溝通，了解特定需求 。以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧蘭州人 才市場招聘會，適當考慮高校校園招聘會。 （ 2）公司職位分析 必須嚴格按照公司組織架構(gòu)內(nèi)的所有職位進行分析，未涉及到的職位信息分析由人力資源部會同該職位 第 17 頁 共 25 頁 所屬部門進行撰寫。因為公司組織架構(gòu)既是公司運營的基礎(chǔ)，更是業(yè)務(wù)部門編制、人員配置的基礎(chǔ)，組織架構(gòu)一旦確定，除經(jīng)公司高層特批以外，人力資源部對各部門的超出組織架構(gòu)外人員增編將有權(quán)予以拒絕。鑒于此，人力資源部在 20xx 年首先應(yīng)完善公司組織架構(gòu)及人員編制。對全鄉(xiāng)范圍內(nèi)農(nóng)村貧困殘疾人危房進行摸底建檔，在區(qū)殘聯(lián)立項的基礎(chǔ)上進行組織實施，以改善殘疾人居住條件。做好殘疾人求職、失業(yè)登記、就業(yè)咨詢、職業(yè)介紹等工作，以扶持殘疾人個體創(chuàng)業(yè)為重點，多渠道、多形式促進殘疾人實現(xiàn)充分就業(yè)。 五、繼續(xù)做好殘疾人及殘疾人子女助學(xué)工作。 四、繼續(xù)抓好殘疾人康復(fù)服務(wù)工作，維持原有康復(fù)室的運轉(zhuǎn)。確保有需求符合辦證的殘疾人及時申領(lǐng)二代殘疾證，享受相關(guān)優(yōu)惠政策。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)工作計劃 20xx 年在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)殘聯(lián)指導(dǎo)下，我鄉(xiāng)殘疾人工作堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八屆四中全會精神按照區(qū)殘聯(lián)的要求，全面貫徹《殘疾人保障法》，忠實履行代表、服務(wù)、管理職責，結(jié)合我鄉(xiāng)實際較好地完成了全年的工作任務(wù)。努力做好殘疾人狀況監(jiān)測和事業(yè)統(tǒng)計工作。 四是加強基礎(chǔ)工作。進一步加強各級殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子思想、作風(fēng)和能力建設(shè)，提高運用科學(xué)發(fā)展觀推動殘疾人事業(yè)發(fā)展的能力。加強對獅子會工作指導(dǎo)，完善制度，加強培訓(xùn)，規(guī)范管理。探索政社分開、權(quán)責明確、依法自治的殘聯(lián)樞紐型社會組織體制 ，不斷完善配套政策，逐步形成一套集評比、規(guī)范、支持、扶助為一體的社會組織管理服務(wù)政策體系。完善殘疾人溫馨家園常態(tài)化管理機制，總結(jié)推廣百合之家經(jīng)驗，整合社會資源，建立綜合服務(wù)平臺，進一步提高管理能力和服務(wù)水平。 （五）努力夯實殘疾人事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ) 一是進一步夯實基層殘疾人組織基礎(chǔ)。進一步研究探索首都殘疾人社會公益 事業(yè)的特點和規(guī)律，支持福利基金會發(fā)展，鼓勵社會募捐，促進慈善公益事業(yè)健康發(fā)展。加快推進城市交通、信息交流無障礙建設(shè)，著力推動完善地鐵無障礙設(shè)施、無障礙出租車隊建設(shè)管理和政府部門網(wǎng)站無障礙建設(shè)。進一步加強信息工作，努力提升網(wǎng)站信息和向上報送信息的質(zhì)量水平。展現(xiàn)首都殘疾人社會保障和社會服務(wù)體系建設(shè)的實效與亮點。成立殘疾人法律知識宣講團，深入社區(qū)、農(nóng)村巡回宣講，提升殘疾人及親友的法制意識和維權(quán)工作者的服務(wù)能力。 第 10 頁 共 25 頁 五是加強殘疾人維權(quán)工作。繼續(xù)深化三級一體文化發(fā)展格局，推進抓基層、打基礎(chǔ)、建基地三基建設(shè)，不斷探索殘疾人文化發(fā)展模式。實施文化精品戰(zhàn)略，推動殘疾人特殊藝術(shù)走向社會大舞臺，參與國際文化交流。加大農(nóng)村殘疾人扶貧工作力度，修訂完善扶貧助殘基 第 9 頁 共 25 頁 地扶持管理暫行辦法，研究制定農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)補貼政策和殘疾人農(nóng)業(yè)保險補助辦法，提升殘疾人抵御自然災(zāi)害和市場風(fēng)險能力。積極推進殘疾人就業(yè)保障金審核征繳方式轉(zhuǎn)變，做好殘疾人就業(yè)保障金監(jiān)督檢查、規(guī)范使用工作。 三是推進 殘疾人就業(yè)扶貧工作。啟動融合教育示范校和示范區(qū)的創(chuàng)建活動，大力推進融合教育的支持體系建設(shè)，將校園無障礙改造計劃納入全市中小學(xué)《三年行動計劃》，提升 第 8 頁 共 25 頁 學(xué)校整體無障礙環(huán)境水平，同時配備資源教室和專業(yè)康復(fù)教師，為殘疾學(xué)生在普通學(xué)校就讀創(chuàng)造便利。強化殘疾預(yù)防，實施《 XX 省殘疾預(yù)防行動計劃》，推進殘疾預(yù)防和兒童早期干預(yù)工作。加強殘疾兒童、精神殘疾人等重點人群的康復(fù)服務(wù)，制定出臺殘疾兒童免費康復(fù)、成年殘疾人康復(fù)補貼等政策，進一步提高殘疾人康復(fù)保障水平。有序推進養(yǎng)護照料服務(wù)，逐步完善以社區(qū)為基礎(chǔ)、專業(yè)機構(gòu)為骨干、家庭鄰里為依托的殘疾人養(yǎng)護照料服務(wù)體系，殘疾人機構(gòu)托養(yǎng)人數(shù)達到 6000 人。 （二）努力為殘疾人提供更加可靠的社會保障 堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，進一步與大社保接軌，力求社會保障政策和社會保障人群實現(xiàn)全覆蓋，為殘疾人提供更加可靠的保障。 二是召開第七次殘疾人代表大會。 同時，我們將進一步強化殘疾人就業(yè) 保障金征繳工作力度，保證額度，強化管理使用，確保專款專用，為全縣殘疾人事業(yè)又好又快發(fā)展提供資金支持。 在進一步深入開展殘疾人就業(yè)過程中，既要提高服務(wù)能力，又要擴大服務(wù) 范圍。發(fā)揮好殘聯(lián)橋梁和紐帶作用，努力為殘疾人謀利益，