6探究秘書理論建設的思考-wenkub.com
2024-09-21 13:50 本頁面
【正文】 我們必須看到，隨著行政管理體制和機構的改革，許多職能機構和管理層次都將進行調整。秘書雖不能算是專職的公共關系人員，但沒有強烈的公關意識，將難以干好秘書工作。 我們必須看到，市場體制的確立，條塊分割的打破和競爭機制的引入，黨政領導要培育市場，服務社會，企業(yè)領導要適應市 第 4 頁 共 5 頁 場，任何組織的領導人都不能僅靠被動地 上傳下達 來維系 組織的生存和發(fā)展。時代為我們提供了廣闊的用武之地，等待著我們以挑戰(zhàn)者的身份，去充當秘書學新時代的理論尖兵。我們不僅要更加深入實踐，在實踐中去尋覓新的課題，而且要順應時代發(fā)展的總趨勢，不斷地增強學科發(fā)展的后勁與活力。 但是，應該 看到，已經走過的路并不平坦，而且尚有很多坑坑洼洼等待我們去填充鋪墊，尚有很多曲曲彎彎等待我們去理順拉直；尚有不少誤區(qū)、峪地等待我們去沖刺、拓寬。 過去的十多年里，在各秘書刊物上發(fā)表了大量極有價值的學術論文。 在過去的十多年里，我們已出版了數(shù)以百計的《秘書學概論》，基本上已回答了 秘書人員怎么做 等關鍵性的學科命題。我們可以毫無愧疚地說：我們已經在自己的黃土地上，
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