8轉作風抓落實對照材料-wenkub.com
2024-09-18 22:58 本頁面
【正文】 細細想來，作為黨員領導干部，一定要堅持兩個務必，養(yǎng)成良好的生活作風，自覺防腐倡廉，拒腐防變，才能永保先進性。二是對分管部門的廉政建設工作抓的不夠緊，有時礙于面子，有放松要求、降低標準的現象。 四、在貫徹黨風廉政責任制的過程中存在差距，勤政廉政有待進一步加強 歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。另一方面，自己對解放思想、實事求是的精髓還不能全面深刻的把 握，導致在解決某些具體問題上思想還不夠解放，往往是執(zhí)行政策多，創(chuàng)造性地執(zhí)行上級的方針政策少。在圍繞 *委、 *政府決策和全 *面對的經濟形勢進行調研中，參謀助手的作用發(fā)揮的不夠，就問題談問題較多，創(chuàng)造性工作較少。對調查研究工作存在有知其然，不知其所以然的現象 。 二、在推進分管工作的過程中抓落實做得不夠，工作作風有待進一步扎實 火車跑得快，全靠車頭帶，分管部門及工作的順利開展最關鍵的是靠務實的工作作風?？聪⑿侣勵惖臅^多，看業(yè)務性方面的書籍較少?；仡欁陨淼膶W習情況，主要還存在以下不足：一是對待學習的認識和態(tài) 度有所欠缺。從嚴控制新增建設用地，節(jié)約集約用地，努力謀求土地效益最大化 。下功夫破 第 6 頁 共 9 頁 解發(fā)現難、查處難、送達難、執(zhí)行難等棘手難題，積累工作經驗，提高執(zhí)法水平。 制度建設方面： （ 1）修改完善工作制度，明確工作紀律，細化工作責任，強化工作措施，用制度規(guī)范工 作行為。創(chuàng)新職工考核辦法，完善考核制度，對每年綜合考核優(yōu)秀者，年終表彰獎勵并做為重點培養(yǎng)對象向縣局推薦提拔重用。 在廉潔自律方面。特別是對個別職工思想作風不扎實、整個隊伍中個別群眾集中反映的問題缺乏工作 力度。一是抓工作不夠具體，安排多，檢查少，獎懲激勵機制不夠健全，存在抓落實不到位的現象。對于各方面征求到的意見，進行了認真匯總和梳理，結合個人的自我查擺和日常工作中發(fā)現問題。一是開展廣泛的談心活動，與班子成員談，談工作、談理念、談思路，通過廣泛的談心活動，進一步找到了自身存在的不足，學習了其他同志的優(yōu)點，了解了大家的想法，增進了隊伍凝聚力。 轉作風 抓落實對照材料二： 自改作風、抓落實、促發(fā)
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