【正文】 八、甲方安排工人（學生）所進的工廠有：電子廠、電腦廠、電器廠、鐘表廠、機械廠、塑膠廠、五金廠、玩具廠、電鍍廠、化工廠、工藝廠、制衣廠、手袋廠、陶瓷廠、傘業(yè)廠、 家私廠等等。 四、甲方給乙方工人（學生）分配安置的工廠均屬外資企業(yè)，廠方包吃包住，在試用期 _________月內，每月到手工資在 _________元，之后根據(jù)其表現(xiàn)和能力予以提干加薪，其工資一般在 _________元。 甲方：（蓋章） 乙方：（指模） 法定代表人 （主要負責人） : 20__年 x 月 x 日 20__年 x 月 x 日 濟南市人社局勞動合同范本（精選篇 5） 甲方： _________ 乙方： _________ 為了平衡 _________勞動力市場，滿足 _________地區(qū)各企業(yè)的用工需要，同時為了解決各地剩余勞動力的就業(yè)安置，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商一致，為了雙方的合作順利愉快，持續(xù)久長，特協(xié)定如下合同條例以之監(jiān)督執(zhí)行。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解；也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。 九、 經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放 解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 八、合同的變更、解除、終止 （一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。 （四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。 （四）甲方為乙方提供以下福利待遇 。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 （三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。 （三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 標準工時制，即每日工作 小時（不超過 8 小時），每周工作 小時（不超過 40 小時），每周至少休息一日。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 （二）試用期限。 有固定期限：從 年 月 日起 至 年 月 日止。 八、本合同一式 _______份，甲、乙雙方各執(zhí) _______份。 甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。 五、社會保險 甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。 甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過 _______個月的，非乙方原因甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。 制定及符合相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產(chǎn)（工作）內容。 以完成一定的工作（任務）為期限：本合同自 _______年 _______月 _______日至 ______工作（任務）完成時即行終止。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。 （九）除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。 如乙方依據(jù)上款第 2 項至第 6 項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。 如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。 （二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。 （四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。 六、勞動保護和勞動條件 （一）甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工（ 16 周歲至未滿 18 周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。 （三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。 乙方試用期工資 _________元 /月；試用期滿乙方起點工資定為 __________元 /月。 （二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。 二、工作任務 （一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門） _________ （二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 。 以完成一定工作任務為期限：從 ___________起至 _________工作任務完成時止。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。 (四 )本合同自鑒定之日生效，有效期為 ________年于 ________年 _______月 _______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長 ________年。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。乙方或損害他人人身和財產(chǎn) 利益所造成的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞