【正文】 日期 乙方 (簽字 ) 日期 濟(jì)南市人社局勞動合同范本（精選篇 2） 甲方（用人單位）： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）： 身份證號碼： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 風(fēng)險提示： 企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價： 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。 一、合同期限 （一）合同期 雙方同意按以下第 ____種方式確定本合同期限： 固定期限：從 ______年 ______月 ______日起至 ______年 ______月 ______日 止。 以完成一定工作任務(wù)為期限：從 ___________起至 _________工作任務(wù)完成時止。 試用期從 ______年 ______月 ______日起至 ______年 ______月 ______日止。勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 。） 風(fēng)險提示： 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。 二、工作任務(wù) （一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門） _________ （二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。 （二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。 （三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 乙方試用期工資 _________元 /月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為 __________元 /月。 （二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。 （三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。但乙方實(shí)行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。 （六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資 ，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定 給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 六、勞動保護(hù)和勞動條件 （一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工（ 16 周歲至未滿 18 周歲的職工）的勞動保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其 崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 （四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。 八、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 （一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。 （二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。 （四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。 如屬完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。 勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的； 其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。 如乙方依據(jù)上款第 2 項(xiàng)至第 6 項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。 （九）除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。 （十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。 （十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。 一、合同期限 有固定期限：本合同自 _______年 _______月 _______日至 _______年 _______月 _______日止，期限為_______年。 以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：本合同自 _______年 _______月 _______日至 ______工作（任務(wù)）完成時即行終止。 二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn) 根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在 ________崗位（工種）工作。 制定及符合相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。 三、工作時間和休息休假 甲方實(shí)行 ____________工時制度，每日工作時間 _______小時。 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方每月工資 ________。 甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過 _______個月的，非乙方原因甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。 甲方安