【正文】 同志們，適應(yīng)新常態(tài)，展現(xiàn)新作為，實現(xiàn)新發(fā)展，是我們新一年的共同目標(biāo)與任務(wù)。 第五，要進(jìn)一步重視支持老干部工作。要為老干部多辦實事、多解難事，堅持從一件件具體事情做起，認(rèn)真落實各項優(yōu)老惠老政策，推出更多利老便老措施。開展 “ 美好 **、陽光生活 ” 主題活動，是 **轉(zhuǎn)型升級所需、老同志自身所愿、老干部工作職責(zé)所在。要將離退休干部黨組織建設(shè)納入基層黨組織建設(shè)述職評議考核范 圍，探索建立符合離退休黨組織特點的考評辦法，強(qiáng)化黨委 (黨組 )主要領(lǐng)導(dǎo)抓離退休黨組織建設(shè)第一責(zé)任人的責(zé)任，細(xì)化和明確各級各單位抓離退休黨組織建設(shè)的具體職責(zé)。深刻領(lǐng)會激勵老同志為黨和人民事業(yè)增添正能量的重要任務(wù) 。省委書記、省人大會主任徐守盛在全省離退休干部 “ 雙先 ” 表彰大會上強(qiáng)調(diào)，各級各部門要全面貫徹落實黨的老干部工作方針政策，進(jìn)一步提高為老干部服務(wù)的能力水平，集中老同志的智慧和力量，共同譜寫中國夢的 **篇章。為老服務(wù) “ 一鍵通 ” 做法被《中國老年報》推介。三是服務(wù)老同志更貼心。開展慶祝新中國成立 65 周年走訪慰問老干部活動，在《 **日報》開辟 “ 珍藏的記憶 ” 專欄，宣傳了一批老同志的感人事跡，產(chǎn)生了良好社會反響。 **書記、騰飛市長等領(lǐng)導(dǎo)帶頭尊老敬老，經(jīng)常關(guān)心過問老干部工作，親自向老同志通報情況，當(dāng)面聽取老同志意見，帶頭走訪慰問老干部，為各級領(lǐng)導(dǎo)干部作出了表率。廣泛開展豐富多彩的文體活動，培養(yǎng)健康情趣， 增強(qiáng)干部體質(zhì)，提升團(tuán)隊凝聚力。四是真情關(guān)愛組工干部。三是著力培養(yǎng)過硬專業(yè)能力。二是積極開展 “ 創(chuàng)爭雙先 ” 主題活動。一是帶頭開展 “ 三嚴(yán)三實 ” 專題教育。積極開展技能競賽活動，加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)。搭建事業(yè)平臺，加快打造中國動力谷，實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的集約化、融合化發(fā)展。針對 “ 候鳥型 ” 人才，量身定做引進(jìn)政策，加大柔性引才力度。注重發(fā)揮用人單位的主體作用，支持用人單位大力引才用才。一是進(jìn)一步優(yōu)化工作機(jī)制。貫徹《從嚴(yán)管理黨員的意見》，探索黨員積分管理、星級管理、分類管理等制度，穩(wěn)妥慎重地做好處置不合格黨員工作。認(rèn)真做好 全市社區(qū)黨組織和居民委員會換屆選舉工作，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織書記。全力支持發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，不斷增強(qiáng)基層組織的實力。以基層黨支部規(guī)范化建設(shè)為抓手，統(tǒng)籌推進(jìn)機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位、非公經(jīng)濟(jì)組織 和社會組織的黨建工作。繼續(xù)抓好基層黨代表工作室建設(shè)，組織黨代表定期聯(lián)系服務(wù)黨員群眾。要強(qiáng)化政治屬性，注重政治引領(lǐng)，嚴(yán)明組織紀(jì)律，堅持從思想上、政治上、組織上引導(dǎo)教育黨員群眾，充分發(fā)揮基層黨組織的核心作用。加強(qiáng)農(nóng)村中小學(xué)校黨建工作，著力解決農(nóng)村中小學(xué)黨組織不健全、黨的工作覆蓋不到位等突出問題。我們要進(jìn)一步明確黨委 (黨組 )抓黨建的責(zé)任清單，逐項落實好縣市區(qū)、市直系統(tǒng)黨 (工 )委書記履行基層黨建責(zé)任述職評議考核的通報內(nèi)容，進(jìn)一步完善基層黨建述職評議考核、村 (社區(qū) )黨組織書記 “ 雙述雙評 ” 制度，穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校黨組織書記述職評議考核 工作，引導(dǎo)各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨組織書記樹立正確政績觀，真正把管黨治黨作為分內(nèi)之責(zé)、當(dāng)然之責(zé)、首要之責(zé)。落實從嚴(yán)治黨，推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級，基層黨組織是具體組織者、直接執(zhí)行者。大力宣傳干部隊伍中的先進(jìn)典型，激發(fā)昂揚(yáng)向上的精神力量。嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)格的追責(zé)是從嚴(yán)管理干部的保障。堅持整治 “ 三超兩亂 ” ，持續(xù)用力不松勁，執(zhí)行政策不打折，確保按計劃完成消化任務(wù)。三要善抓重點。對整改落實情況要定期進(jìn)行 “ 回頭看 ” 、再梳理，不斷鞏固和擴(kuò)大已經(jīng)取得的成果。二要 狠抓作風(fēng)。關(guān)心干部、嚴(yán)管干部，就要注意抓早抓小、抓苗頭抓預(yù)防，發(fā)現(xiàn)剛剛露頭的小問題、習(xí)以為常的小毛病要早打招呼，防微杜漸。同時，要健全干部退出機(jī)制，進(jìn)一步完善和強(qiáng)化試用 期、任期、問責(zé)、末位淘汰、聘任等制度，推進(jìn)干部能上能下，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)干事的熱情。流水不腐，戶樞不蠹。強(qiáng)化剛性配備，有崗位空缺時，要優(yōu)先選配年輕干部。四是加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，解決好班子年齡老化的問題。對一些重要問題必須深查細(xì)查，并注意運(yùn)用大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息手段掌握干部的真實情況，不能為了趕時間而走過場、搞 “ 印證式 ” 考察。對違反干部工作政策、制度的行為，發(fā)現(xiàn)一起，糾正一起，查處一起，防止 “ 破窗效應(yīng) ” ，維護(hù)法紀(jì)制度的權(quán)威。除安排進(jìn)改革后的單位任 職外，還可以根據(jù)專業(yè)、經(jīng)歷、年齡等因素，因人制宜，或進(jìn)行交流，或安排參與中心工作、重點項目，或通過選派參加培訓(xùn)、到基層單位掛職等形式進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，對部分任職時間較長、年齡偏大的領(lǐng)導(dǎo)干部，在符合法律政策規(guī)定的前提下，可以引導(dǎo)自愿提前退休或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓每一名涉改單位的干部都得到妥善安排，保證機(jī)構(gòu)改革的平穩(wěn)推進(jìn)、圓滿完成。妥善地安排干部則是難點、是保障，需要高度重視、統(tǒng)籌謀劃、周密安排。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，堅持正確用人導(dǎo)向，大力選拔重用 “ 品行好、務(wù)實干事、敢于擔(dān)當(dāng)、實績突出、廉潔奉公 ” 的好干部，把有限的崗位資源交給真正想干事、能干事、干得成事又不出事的人。要制定加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的具體措施，增強(qiáng)黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，解決好平淡化、隨意化、庸俗化問題。 “ 四個全面 ” 的戰(zhàn)略部署，要求我們的干部隊伍 既要知識化，又要專業(yè)化。黨組織書記要帶頭上好一次專題黨課，領(lǐng)導(dǎo)班子要召開一次高質(zhì)量的專題民主生活會，深入開展正反兩方面的典型教育，引導(dǎo)廣大黨員干部深刻認(rèn)識 “ 三嚴(yán)三實 ” 的重大意義和豐富內(nèi)涵，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。這就要求我們以 “ 三嚴(yán)三實 ” 專題教育為重點，堅持不懈地抓好教育提升，匯聚干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大力量。這需要我們以更高的視角、更新的理念、更嚴(yán)的要求、更實的作風(fēng)來推進(jìn)組織工作。高層次人才與緊缺人才不能滿足發(fā)展需求，引導(dǎo)人才向基層一線流動的機(jī)制還不健全 。 這些成績的取得，是上級組織部門精心指導(dǎo)、市委正確領(lǐng)導(dǎo)、各方面大力支持、全體組工干部共同努力的結(jié)果。帶頭開展教育實踐活動，堅持問題導(dǎo)向，全面整改落實，精心組織在職黨員進(jìn)社區(qū)和 “ 三聯(lián)三問 ” 活動，組工干部作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)。建立擁有 2800 多名人才的培養(yǎng)信息庫，落實第一批人才培養(yǎng)資助項目 43 個。完善牽頭抓總機(jī)制，調(diào)整充實人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定縣市區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制實施辦法