5讓“人為本、法為準(zhǔn)、德為先”貫穿于專賣管理工作中-wenkub.com
2024-09-12 02:54 本頁面
【正文】 《讓 “ 人 為本、法為準(zhǔn)、德為先 ” 貫穿于專賣管理工作中》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀讓 “ 人為本、法為準(zhǔn)、德為先 ” 貫 第 6 頁 共 6 頁 穿于專賣管理工作中。行為要文明，講話有分寸，態(tài)度要親切，處理要公正。 再次，要以 “ 想零售戶所想，急零售戶所急的 ” 德 “ 來正確處理與 k 零售戶的關(guān)系。專賣管理、整頓卷煙市場(chǎng)秩序的重點(diǎn)對(duì)象是打擊那些長期從事販賣假冒卷煙和倒賣違規(guī)卷煙、搞黑批發(fā)的違法違規(guī)戶，而廣大零售戶是 第 5 頁 共 6 頁 我們專賣管理服務(wù)合 作的對(duì)象。反之，一味的高壓，重壓之下，只會(huì)起到 “ 壓彈簧 ” 壓力越大、阻力越大的效果。 落實(shí)煙草專賣 管理案件法律審核制度以及重大案件集體審理制度，從而避免 “ 一言堂 ” 、 “ 家長制 ” 和準(zhǔn)確辦案。以制度管人，以制度來規(guī)范我們的執(zhí)法行為，使我 們的專賣管理切實(shí)做到公平、公正、公開，一切行動(dòng)有制度可依、有制度必依； 推行統(tǒng)一規(guī)范的煙草專賣行政執(zhí)法文書。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)上既可側(cè)重實(shí)踐操作性，也可側(cè)重法律理論性，但最重要的是要將這種培訓(xùn)形成一種制度做到年初有計(jì)劃，培訓(xùn)有考核，年終有評(píng)比，將培訓(xùn)的成效予以量化評(píng)比，同時(shí)要在機(jī)制上，逐步實(shí)現(xiàn)從應(yīng)急、臨時(shí)性培訓(xùn)向系統(tǒng)化、規(guī)范化培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，建立完備、科學(xué)的培訓(xùn)體系。樹立 “ 活到老、學(xué)到 第 2
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