5清華大學培訓心得體會某年085-wenkub.com
2024-09-11 23:29 本頁面
【正文】 同時，支行班子還將以交流座談等方式，與干部群眾真誠、開放、坦 率的談論工作的方方面面，激發(fā)中層干部的責任意識，形成良好的、積極向上的人文環(huán)境。支行還要加強服務質量管理，進一步強化營業(yè)網(wǎng)點員工的服務質量考核，切實 提高全支行服務水平， ，營造氛圍。以促進員工的工作主觀能動性和人員流動，合理分配崗位。 。注重年輕干部的培養(yǎng)，尤其是加強對年輕后備干部的培養(yǎng)。首先，通過整合崗位緩解崗位人員緊張的矛盾?！度宋镏尽芬粫鴱牟煌嵌忍接懽罡哳I導集團中的 “ 主德 ”（君主）與 “ 偏才 ” （大臣）在體質、性格、能力和任職方面的差異，以及兩者之間的最佳搭配組合。所謂 “ 慎獨 ” ，是指人們在獨自活動無人監(jiān)督的情況下，憑著高度自覺，按照一定的道德規(guī)范行動，而不做任何有違道德信念、做人原則之事。在事業(yè)發(fā)展的過程中，一味墨守成規(guī)是無法取得良好業(yè)績的。 一、培訓中印象深刻之處 1.“ 支部建在連上 ” 有人說 “ 從軍隊學管理 ” 是一條捷徑。 第 1 頁 共 6 頁 清華大學培訓心得體會 20XX 年 0815 創(chuàng)新管理思維 提升管理水平 —— 清華大學管理培訓心得體會高亞林 今年 7 月末，我參加中國工商銀行大連分行重塑管理者人才工程培訓班（三期）學習，比較全面的進行了一次企業(yè)管理者 “ 文
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