5普法考核驗(yàn)收工作匯報(bào)-wenkub.com
2024-09-11 23:03 本頁面
【正文】 比如說，考核小組對(duì)所考 核的單位平常工作情況了解和掌握不夠，熟悉程度不高，考核往往是聽匯報(bào)、看臺(tái)帳、搞座談，工作不夠全面。以正確的心態(tài)對(duì)待考核，不把考核的目的放在一味地爭先評(píng)優(yōu)上，要發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，做到見榮譽(yù)讓，見名利讓。 既全面具體又要 突出重點(diǎn)。第四，在充分調(diào)研和摸底的基礎(chǔ)上，我們指定了一個(gè)派出所 、一個(gè)科室、一個(gè)基層法庭、一個(gè)基層司法所為政法系統(tǒng)試點(diǎn)單位。 二、精心準(zhǔn)備，做好檢查指導(dǎo)工作 充分的準(zhǔn)備是做好工作的前提，有效的機(jī)制是做好工作的保證，因此，我們按照市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小 組的工作要求，制定了《 XX市政法系統(tǒng) “ 四五 ” 普法總結(jié)驗(yàn)收實(shí)施方案》，明確了總結(jié)驗(yàn)收工作的指導(dǎo)思想、組織領(lǐng)
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