5審計局長述職報告-wenkub.com
2024-09-11 21:16 本頁面
【正文】 以上報告，請主任、副主任、秘書長和各位委員評議，批評指正。 第 10 頁 共 10 頁 兩年多來，我局在審計發(fā)現(xiàn)大案要案線索、審計統(tǒng)計、檔案管理、審計科研、信息、宣傳、黨務、老干、計劃生育 等項工作中先后受到上級和主管部門的多次表彰，我本人在 200x 年全市 “ 人民滿意的好公仆 ” 活動中也被評為先進個人。兩年多來，也有過一些過去的同事、同學、親友為公為私找過我，我的態(tài)度始終是不論官有多大 ，做官要有官德；不論權有多少，用權要有原則，不明白政策法規(guī)我耐心解釋，不管公事私事，出原則的要求堅決不辦。所以對工作我自己首先是勤勤懇懇、認認真真，只要不是參加上級的會議，我都是提前到辦公室，下班后和節(jié)假日加班加點也是常事；局里的重要工作和重要材料，我都是認真組織、嚴格把關，始終保持了積極 進取的精神狀態(tài)和扎實細致的工作作風。在工作中，經常與他們談心交心，注意從思想修養(yǎng)、作風形象、業(yè)務工作等方面與班子成員共勉，積極維護和保持了班子的團結、和諧，也較好地調動了他 們的工作積極性。實施中，與機關綜合目標考核制度相銜接，在增加壓力的同時輔之以相應的激勵措施，盡可能地調動審計干部的積極性和主動性，確保了審計質量。我局與有關方面共同研發(fā)的金劍軟件，不僅榮獲 全國審計軟件評比第三名、市政府科研成果三等獎，還在同級審、金融審計等項目中發(fā)揮了越來越明顯的作用。今年我們主要是 “ 抓學習，強素質 ” 。 20**年我們主要是 “ 抓機改，建機制 ” ，順利地完成了難度較大的人員分流定崗任務，初步建立了優(yōu)勝劣 第 6 頁 共 10 頁 汰的競爭上崗用人機制， 20 個處級領導干部職位全部按程序和標準公開選拔任用，一般干部全部采用雙向選擇競爭上崗，同時逐步制訂和修訂了與新的工作運行機制相配套的、等近 30 項規(guī)章制度。組織審計的城運村、國際會展中心和國際展覽中心三個建設項目，核減工程造價 17 億元，審減率為 22%。積極完成領導交辦 第 5 頁 共 10 頁 的審計任務。按照黨的十六大提出的加強對權力的制約和監(jiān)督的要求，本著 “ 積極穩(wěn)妥，量力而行，提高質量，防范風險 ” 的原則，我們主動加強與紀檢 、監(jiān)察和組織人事部門的協(xié)調配合，組織全市審計機關開展了縣以下黨政領導干部和國有及國有控股企業(yè)領導人員的經濟責任審計，試行了縣以上黨政領導干部經濟責任審計。揭示了中石銷售系統(tǒng)虛增資產 1830 萬元，中國人壽保險系統(tǒng)不良資產 2900 多萬元等行業(yè)存在的突出問題，均引起了上級有關部門的高度重視；查出和糾正了擠占挪用、套取專項資金購建辦公樓和小汽車及發(fā)放獎金、補貼，截留坐支財政收入、私設 “ 小金庫 ” 和賬外賬等違紀違規(guī)問題。同時，針對財經領域機制、制度方面存在的問題及其原因，先后提出了細化預算、推行部門預算、嚴格實行 “ 收支兩條線 ” 、規(guī)范政府外債管理、解決銀行多頭開戶、嚴格國債資金管理等方面的審計建議，大都已
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