5企業(yè)骨干培訓(xùn)心得-wenkub.com
2024-09-11 18:35 本頁面
【正文】 邵總的大客戶管理，讓我了解到大客戶戰(zhàn)略的重要性，以及怎么去服務(wù)大客戶、鎖定大客戶，從而與大客戶并肩成長。當然沒有壓力的情況下，人就不會進步，沒有壓力就沒有動力這個道理大家都很明白，所以，工作要有目標，目標明確了，人就會朝著自己的目標去奮斗。這就象在我們的工作中，每個人都發(fā)揮不同的作用，將大家的力量加起來，那將是不可戰(zhàn)勝的。 所以當你面臨困難的時候，不要退縮，要勇往直前，別怕，我們有依靠。人不能只靠自己的理解去 做事，要問清楚別人想要得到什么樣的結(jié)果，以及為了達到這個結(jié)果，我們大家應(yīng)該怎么做，平常工作的時候不能夠只是自己埋頭苦干，要跟小組成員或者其他的同事溝通，商量怎么才能達成目標。這次培訓(xùn)給我的感觸很深，不僅包括培訓(xùn)的內(nèi)容對我的影響，還有深圳 同事的做事風(fēng)格，工作氛圍，以及他們團結(jié)一心的團隊合作精神，都對我產(chǎn)生了比較大的觸動，我要把在深圳所學(xué)的、所見的、所感受到的一切都運用到我的工作中，并與我華東的同事分享，讓大家都能感受到培訓(xùn)所帶來的動力，讓培訓(xùn)給我們帶來真正的改變。人只有不斷地學(xué)習(xí)，不斷地充電，才不會被社會所淘汰。 《系統(tǒng) 性思考》這個課程讓我印象非常深刻，老師最后安排我們做了一個游戲，事先要求我們 5 分鐘內(nèi)上交答案，可是我們組在 27 分鐘后才上交，因為我們一直在試圖揣摸老師的意思，希望上交一個完美的答案，身為這項游戲中的客戶隊長，我責無 第 11 頁 共 14 頁 旁貸。 《職業(yè)心態(tài)》工作就是生活，工作就是事業(yè)。誠實、正直、責任、創(chuàng)新、激情、勝任，將是我們在同益這個平臺一起奮斗的基礎(chǔ)。是人，就會有壓力，特別是在深圳這座快節(jié)奏生活的都市，我們每天都會面臨各種各樣的壓 力，尤其是工作壓力，關(guān)鍵是我們?nèi)绾慰创叭绾螒?yīng)對這些壓力，我們應(yīng)當讓適當?shù)膲毫Υ龠M我們的工作效率，讓壓力變成我們前進中的動力。 坑下來的就是互動式的課堂培訓(xùn)，我感覺到本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)在課程的設(shè)置安排上，公司領(lǐng)導(dǎo)付出了很大心血，授課內(nèi)容出比較全面和實際。而我們的工作又何嘗不是如此呢。我們歡興、我們?nèi)杠S、我們激動、我們歌唱 bdquo。這么高。在進行信任背摔這個項目時，每個人接受完同事的充電、鼓勵后站在高臺上，身體直直的向后倒下，這需要多大的勇氣與信任。 整個培訓(xùn)期間，首先要提及的當屬第一天拓展訓(xùn)練。 篇二：企業(yè)骨干培訓(xùn)心得 有幸參 加了公司第一期專業(yè)骨干培訓(xùn)班，感覺收獲良多。由此可見，自上而下，執(zhí)行力都打了折扣，這也是很多企業(yè)存在的共性問題 。提高企業(yè)的執(zhí)行力是企業(yè)員工共同面臨的問題，需要廣大員工共同關(guān)心、共同思考甚至共同抓的事情，同時也需要有組織、有措施、有步驟去抓，單靠幾個人或個別部門去抓是 達不到全面提高的目的。 建立有效的監(jiān)督和考核機制。目前，集團公司推行全面責任管理、全員業(yè)績考核工作，意在強 化員工的責任意識、對標意識、創(chuàng)造意識，增強執(zhí)行力、履職力和創(chuàng)造力，以確保各項目標任務(wù)層層分解到位，崗位目標責任人人落實到位，考核激勵逐級兌現(xiàn)到位。這樣，也才能體現(xiàn)出較強的執(zhí)行力。在我們的實際工作當中，加強溝通顯得至關(guān)重要，如果溝通不好，則往往容易產(chǎn)生各種各樣的不良后果，如：下級對上級的意圖沒有領(lǐng)會清，往往把事情做得不如人意 。集團公司員工一定要樹立嚴、細、實的工作作風(fēng)，其目的是要求我們每一位員工必須以精益求精的嚴謹態(tài)度，高標準高要求約束自己，細化管理，落實責任，精心工作，扎實做好安全生產(chǎn)的每一項工作，使企業(yè)得以持續(xù)、安全、健康、穩(wěn)定和快速發(fā)展，這樣才能真正體現(xiàn)出企業(yè)較強的執(zhí)行力。怎樣才能按企業(yè)的要求去執(zhí)行工作的每一個環(huán)節(jié)。這些在我們的學(xué)習(xí)、工作和生活當中相互聯(lián)系、相互影響，對企業(yè)執(zhí)行力的影響絕對不容忽視。就像一團麻，首先要理好，接著才能加工成線，最后才能紡織成布。誠然
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