5企業(yè)文化建設(shè)工作指導(dǎo)意見-wenkub.com
2024-09-11 18:18 本頁面
【正文】 抓基礎(chǔ)、抓基層、抓基本功，用 “ 三鐵 ” （鐵的制度、鐵的面孔、鐵的處理）反 “ 三違 ” （違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律），杜絕 “ 三高 ” （領(lǐng)導(dǎo)干部高高在上、基層員工高枕無憂、規(guī)章制度束之高閣）。塑造 “ 五方面形象 ” （認(rèn)真負(fù)責(zé)的國企業(yè)形象、真誠規(guī)范的服務(wù)形象、嚴(yán)格高效的管理形象、公平誠信的市場(chǎng)形象、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)形象）。 企業(yè)工作思路： “ 三抓一創(chuàng)：（抓發(fā)展、抓管理、抓隊(duì)伍、創(chuàng)一流）。 企業(yè)精神。企業(yè)理念就是企業(yè)的哲學(xué)觀念，亦經(jīng)營之道。 要努力把人才為本作為重塑企業(yè)文化的堅(jiān)強(qiáng)動(dòng)力，堅(jiān)持以理想和目標(biāo)激勵(lì)、精神和物質(zhì)激勵(lì)、關(guān)懷與支持激勵(lì)相結(jié)合為導(dǎo)向， 第 4 頁 共 5 頁 以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，探索發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才的方式、方法和途徑，善于識(shí)別人才、培養(yǎng)人才和凝聚人才。通過梳理企業(yè)對(duì)員工的義務(wù)，員工對(duì)企業(yè)的義務(wù)，企業(yè)和員工的共同義務(wù)，修正企業(yè)與員工之間的彼此期望和互惠承諾，并以此來解決當(dāng)前公司改革過程中，決策層和員工層思想不統(tǒng)一，各項(xiàng)規(guī)范管理推行乏力，影響公司快速發(fā)展等關(guān)鍵問題。 企業(yè)文化是一個(gè)博大精深的領(lǐng)域，即使你不做它 也客觀存在。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的決策、
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