5人才特招特崗工作總結(jié)-wenkub.com
2025-09-01 18:01 本頁面
【正文】 區(qū)衛(wèi)計(jì)委與下屬醫(yī)療單位簽訂人才培養(yǎng)目標(biāo)責(zé)任書，明確規(guī)定各單位每年度要安排 2— 3 名專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)進(jìn)修一年，力爭(zhēng) “ 送出去一人，學(xué)成回來一人，帶動(dòng)提高一批人 ” 。把實(shí)施 “369人才工程 ” 作為破解基層人才短缺的有效措施擺在重要位置?；鶎有l(wèi)生人才結(jié)構(gòu)不合理，實(shí)用衛(wèi)生人才匱乏，普遍存在 “ 兩多兩少 ” 的情況（低學(xué)歷、低職稱多，高學(xué)歷、高職稱少），另外，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深化的情況下，基層機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)成熟型人才向 XX 縣區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移趨勢(shì)明顯，新招錄的醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生短期內(nèi)不能勝任日常診療工作，衛(wèi)生院現(xiàn)有骨干力量業(yè)務(wù)負(fù)擔(dān)重，疲于應(yīng)付當(dāng)下的診療工作，知識(shí)結(jié)構(gòu)普遍老化，實(shí)用性人才的匱乏反過來又制約了醫(yī)院的發(fā)展，醫(yī)療服務(wù)整體能力得不到提升，形成一種惡性循環(huán)。 二、進(jìn)展情況 （一） 2024年特招畢業(yè)生計(jì)劃招聘 1568人（研究生 178人、縣級(jí)本科 667 人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)本科 343 人、?？?383 人）， 2024 年，醫(yī)學(xué)特招審核合格 1609 人（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)?？?1
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