【正文】 （四）建議增加職業(yè)介紹補(bǔ)貼額度，對(duì)承辦和參與大型招聘活動(dòng)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)給予定量的補(bǔ)貼，簡(jiǎn)化其補(bǔ)貼手續(xù)和審批流程，按照大型活動(dòng)中公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)免費(fèi)介紹成功的業(yè)績(jī)給予相應(yīng)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)，并在相應(yīng)政策中明確。加大培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量，提升勞動(dòng)者素質(zhì)。 （四）各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)每年承辦和參與各類大型招聘活動(dòng)，劃撥的費(fèi)用不足以支 付相應(yīng)的參會(huì)人員費(fèi)用和宣傳費(fèi)用等項(xiàng)目。還有相當(dāng)部份的勞動(dòng)力是文盲和半文盲。 （二）人力資源市場(chǎng)供求結(jié)構(gòu)不平衡。 XX省是老工業(yè)基地，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，地方財(cái)政用于市場(chǎng)建設(shè)資金投入較少。大力整頓人力資源市場(chǎng)秩序， 2024 年，制訂并下發(fā) 了《 XX 市開(kāi)展切實(shí)維護(hù)人力資源市場(chǎng)良好秩 序工作實(shí)施方 第 27 頁(yè) 共 29 頁(yè) 案》，聯(lián)合工商、公安、城管等多部門依法查處和打擊非法中介行為，舉全市之力，嚴(yán)厲打擊以職業(yè)中介為幌子的違法犯罪分子、依法取締非法職業(yè)中介組織、清理整頓違規(guī)經(jīng)營(yíng)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，有效遏制職業(yè)中介違法犯罪活動(dòng)，規(guī)范了職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的中介活動(dòng)行為，維護(hù)了我市人力資源市場(chǎng)秩序，在全市形成依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的良好氛圍。對(duì)于 經(jīng)營(yíng)好的機(jī)構(gòu)，樹(shù)立成為典型，總結(jié)其經(jīng)驗(yàn)規(guī)律，向全行業(yè)推廣，促進(jìn)行業(yè)的整體水平的提高。指導(dǎo)人力資源協(xié)會(huì)發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)優(yōu)勢(shì)，在行業(yè)內(nèi)開(kāi)展行業(yè)自律，搭建行業(yè)管理部門與行業(yè)的溝通橋梁，促進(jìn) XX 市職業(yè)介紹行業(yè)健康有序發(fā)展。根據(jù) XX 市財(cái)政局、 XX 市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理及有關(guān)問(wèn)題的通知》（哈財(cái)社[2024]352 號(hào)）文件之規(guī)定，對(duì)登記失業(yè)人員 提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)，就業(yè)成功后，按實(shí)際就業(yè)人數(shù)，以 90元 /人年的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)助，在對(duì)各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 第 26 頁(yè) 共 29 頁(yè) 申報(bào)補(bǔ)助材料進(jìn)行初審后，由市財(cái)政相關(guān)部門進(jìn)行審批和發(fā)放資金到各職介機(jī)構(gòu)賬戶。按照國(guó)家和省廳有關(guān)要求，聯(lián)合教育、工商聯(lián)、工會(huì)、殘聯(lián)、共青團(tuán)、哈報(bào)集團(tuán)等 多部門，開(kāi)展 “ 民營(yíng)企業(yè)招聘周 ”“ 高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)系列活動(dòng) ” 、 “ 就業(yè)援助系列活動(dòng) ” 等專項(xiàng)招聘活動(dòng)，在2024 年的 “ 民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng) ” 中，全市組織 54 次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，共計(jì) 1224 家企業(yè)參會(huì)，提供了 300 余個(gè)工種，近 萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，有 萬(wàn)人簽定了用工意向協(xié)議，充分的發(fā)揮了民營(yíng)企業(yè)的作用，從而促進(jìn)了我市的就業(yè)再就業(yè)工作的開(kāi)展。群團(tuán)組織、企事業(yè)單位及個(gè)人開(kāi)辦的營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)共 45 個(gè)，分布在 XX 市全市范圍內(nèi)。全市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)本著以人為本服務(wù)的理念，堅(jiān)持為高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體服務(wù)，普遍設(shè)置了職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、社保經(jīng)辦、勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)等 “ 一條龍 ” 服務(wù)窗口，向社會(huì)提供求職登記、用工登記、職業(yè)指導(dǎo)、招聘洽談、勞務(wù)輸出等服務(wù)項(xiàng)目。然后由各管區(qū)負(fù) 責(zé)人以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各村各社區(qū)人口密集區(qū)域?yàn)橹攸c(diǎn)，開(kāi)展實(shí)地排查清理，登記造冊(cè)，并將本管區(qū)的相關(guān)情況匯總到辦公室專干。 一、目標(biāo)和任務(wù) 專項(xiàng)行動(dòng)以嚴(yán)厲打擊以職業(yè)介紹或人才招聘為幌子的違法犯罪分子，依法取締非法職業(yè)介紹組織，清理整頓違規(guī)經(jīng)營(yíng)的職業(yè)中介或人力資源機(jī) 構(gòu)為重點(diǎn)目標(biāo)。七天后有工資，包括前七天的工資。 ⑦ 公司負(fù)責(zé)為員工提供一份意外傷害保險(xiǎn)。員工正式入職后，根據(jù)工作需要，如需辦理健康證者，由公司集中辦理、費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。 ② 每月公休 2 天。 八、本細(xì)則經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后人公布實(shí)施，修改時(shí)亦同 第三篇：人力資源方案人力資源方案（暫行） 組織架構(gòu) 人員編制工資結(jié)構(gòu) 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) ① 每月 10 日至 15 號(hào)發(fā)放基本工資， 25 號(hào)發(fā)放其他，如補(bǔ)助、績(jī)效等。 第 20 頁(yè) 共 29 頁(yè) 五、中請(qǐng)退休或命令退休者除依照本公司員工儲(chǔ)蓄廈退休福利基金計(jì)劃請(qǐng)領(lǐng)退休金外，由董事會(huì)就其服務(wù)情形廈對(duì)公司貢獻(xiàn)成績(jī)核給特別退休金。 前項(xiàng)第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必需留用者，就要呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限最高以 5 年為限。 公司員工退休制度實(shí)施細(xì)則 一、本公司正式員工的退休，依本細(xì)則實(shí)行。 十、稽核室應(yīng)將離職人員應(yīng)繳還的金額或不符的賬目通知離職人員，該員工接到通知后兩周內(nèi)須到公司清結(jié)賬款。 七、新任外勤人員，由直屬主任接收賬單后，應(yīng)于舊任人員離職后 3 個(gè)月內(nèi)訪問(wèn)各接收賬項(xiàng)的客戶，以清理或確定本公司的債權(quán)。 四、離職人員獲準(zhǔn)離職后，人力資源部或財(cái)務(wù)部（會(huì)計(jì)組及總務(wù)組）應(yīng)填具移交表一式三份（必要時(shí)離職人員須附明細(xì)表三份），經(jīng)點(diǎn) 收人員點(diǎn)收簽名交稽核室核對(duì)并結(jié)清賬目后，由離職人員留存一份，一份由會(huì)計(jì)組留存做賬，一份交人力資源部呈請(qǐng)總經(jīng)理發(fā)出離職證明后歸檔。 接任核對(duì)或盤查文案，發(fā) 現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)通報(bào)上司；倘有隱匿，除予以懲處外，應(yīng)與前任人員負(fù)連帶賠償責(zé) 公司離職人員物品移交程序書 一、為規(guī)范離職人員物品移交手續(xù)，特制訂本程序書。經(jīng)管人員《移交清單》應(yīng)自行編寫，井均由各有關(guān)人員加蓋印章，一式三份，一份送人 力資源部，另兩份分別由移交人、接管人留存。是指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員。 辭退者，發(fā)給正常工資，另按《勞動(dòng)法》規(guī)定予以補(bǔ)助。 本公司工作合同期滿辭職者，除發(fā)給其正常工資外，另按《勞動(dòng)法》規(guī)定予以補(bǔ)助。 八、離 職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收；如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無(wú)人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。 事務(wù)移交。 l、員工離職，額持已批準(zhǔn)的《離職申請(qǐng)單》和《移交清單》到各單位辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人力資源部審核。員工無(wú)故曠工 3 日以上，脫離其工作崗位自 第 14 頁(yè) 共 29 頁(yè) 動(dòng)生效。員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員。 二、本公司員工不論何種原因離職，均依本辦法辦理。 九、凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，中請(qǐng)復(fù)職時(shí)若無(wú)相應(yīng)職位空缺或已無(wú)需要時(shí)，不待復(fù)職。停薪留職期問(wèn)不計(jì)工齡。 二、凡具有下列情況之一 者，辦理停薪留 職手續(xù)： 久病不愈超過(guò)一個(gè)月者； 因特殊情況暫時(shí)不能上班者。 四、附則 （一）公司員工辭退、辭職手續(xù)未接規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。 三、辭職管理 （一）本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請(qǐng)書》，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送變?nèi)耸虏块T審耘。 （五）被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的 15 日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出中訴，對(duì)仲裁不服者，可以向人民法院上訴。 1員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。 1為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。 1違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者。 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂。 （二