5人事局干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)方案-wenkub.com
2024-09-11 17:32 本頁面
【正文】 （四）強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，確保收到實(shí)效。各處室和事業(yè)單位要緊密聯(lián)系工作實(shí)際，精心設(shè)計(jì)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)涵，創(chuàng)新活動(dòng)形式，確保取得實(shí)效。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)日常工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任由張彥勛同志兼任。各處室、事業(yè)單位在活動(dòng)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，既要充分肯定成績(jī)，又要注意發(fā)現(xiàn)影響作風(fēng)建設(shè)的深層次問題，明確改 進(jìn)措施。著重建立健全學(xué)習(xí)教育、聯(lián)系和服務(wù)群眾、提升機(jī)關(guān)效能、目標(biāo)管理、激勵(lì)約束、督導(dǎo)檢查等相關(guān)制度。繼續(xù)打造人事部門 “ 傾情為民，懷公為事 ” 服務(wù)品牌，深入抓好人才市場(chǎng) “ 特色服務(wù) ” 、公務(wù)員招錄 “ 公平公正 ” 、職考工考 “ 從嚴(yán)治考 ” 、審批窗口 “ 高效便民 ” 單項(xiàng)品牌，整體提高服務(wù)水平。對(duì)于違反 “ 六不準(zhǔn) ” 的，對(duì)于不作為、 亂作為的，要嚴(yán)肅處理。實(shí)行破解難題責(zé)任制，分別提出整改落實(shí)目標(biāo)和時(shí)限要求，明確分管領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人，研究解決實(shí)際問題，確保見到實(shí)效。 （三）集中攻堅(jiān)階段（ 8 月 — 10 月） 這一階段的基本要求是，堅(jiān)持上下聯(lián)動(dòng)、左右溝通、集中力量破解一批制約人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的難點(diǎn)問題、廣大群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題。對(duì)重大投資項(xiàng)目要設(shè)立 “ 綠色通道 ” ，搞好全程人事人才服務(wù)。圍繞改進(jìn)服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)質(zhì)量，以窗口單位為重點(diǎn)，在全局范圍內(nèi)開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，完善服務(wù)措施，提升服務(wù)品質(zhì)，評(píng)選出服務(wù)樣板和標(biāo)桿。 組織公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗和交流輪崗。 （二）整體推進(jìn)階段（ 4 月－ 7 月） 這一階段的基本要求是，圍繞認(rèn)真搞好 “ 七項(xiàng)活動(dòng) ” ，著力轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提高服務(wù)水平、健全工作機(jī)制，使廣大群眾看到初步成效。各服務(wù)窗口要將服務(wù) 內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)程序公開，便于群眾辦事和監(jiān)督。３月中旬，圍繞干部作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、廉政勤政等內(nèi)容，通過發(fā)放征求意見表、上門走訪、召開座談會(huì)、設(shè)立征求意見箱、舉報(bào)電話、電子信箱等方式，面向基層單位、服務(wù)對(duì)象和社會(huì)各界，廣泛征求意見建議。 3 月上旬，集中進(jìn)行作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)教育。著力抓好五個(gè)環(huán)節(jié)： 動(dòng)員部署。五是建立健全督導(dǎo)檢查制度。三是建立健全機(jī)關(guān)效能提升制度。重點(diǎn)建立健全五方面制度：一是建立健全學(xué)習(xí)教育制度。加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，完善畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，長(zhǎng)期深入開展 “ 就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園 ” 系列活動(dòng)。緊緊圍繞改善民生、促進(jìn)發(fā)展，著力實(shí)現(xiàn) “ 兩大突破 ” 。進(jìn)一步創(chuàng)新工作理念、工作舉措和工作方法，推動(dòng)人事人才工作加快發(fā)展。大力倡導(dǎo)文明服務(wù)，使用文明用語，提高服務(wù)技巧，帶著感情用心服務(wù)。發(fā)揚(yáng) “ 白加黑 ” 、 “ 五加二 ” 、“ 三班倒 ” 的工作作風(fēng)，以強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和 時(shí)不我待的精神推動(dòng)工作高效落實(shí)。紀(jì)律整頓中，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，一視同仁，嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅追究。重點(diǎn)開展六個(gè)方面的調(diào)研：一是人才政策，包括構(gòu)建臨港人才聚集區(qū)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)等項(xiàng)政策；二是高校畢業(yè)生就業(yè)的形勢(shì)、任務(wù)和對(duì)策；三是政府機(jī)關(guān)科級(jí)以下干部交流的探索實(shí)踐；四是企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定問題；五是事業(yè)單位改革問題；六是落實(shí)公務(wù)員法的若干問題。著眼于樹立遠(yuǎn)大理想、
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