5人事局信息調(diào)研工作方案-wenkub.com
2024-09-11 17:31 本頁面
【正文】 對形成的調(diào)研成果，根據(jù)主題內(nèi)容與人事工作實(shí)際結(jié)合緊密程度、對策建議的操作性和可行性尤其是成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用情況，在全局評選出最高層次調(diào)研文章、最具影響調(diào)研文章，予以通報(bào)表彰并在人事工作綜合考評中加分。實(shí)行信息、調(diào)研積分制，宣傳信息被國家級報(bào)刊、網(wǎng)站采用每篇計(jì) 5 分，省級報(bào)刊、網(wǎng)站采用的每篇計(jì) 4 分， XX 市級報(bào)刊、網(wǎng)站采用的每篇計(jì) 3 分；本市級報(bào)刊、網(wǎng)站采用的每篇 計(jì) 2 分；《 *人事信息》、 *人才網(wǎng)采用的每篇計(jì) 1 分；調(diào)研材料或經(jīng)驗(yàn)材料被國家級報(bào)刊、網(wǎng)站采用的計(jì) 20 分，被省級報(bào)刊、網(wǎng)站采用的計(jì)10 分，被 XX 市級報(bào)刊、網(wǎng)站采用或在 XX 市、省廳會(huì)議上交流的計(jì) 6 分，本市級報(bào)刊、網(wǎng)站采用的計(jì) 4 分，《 *人事信息》、 *人才網(wǎng)采用的計(jì) 2 分；信息調(diào)研得到領(lǐng)導(dǎo)批
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