4競(jìng)聘工程管理部部長(zhǎng)的演講稿-wenkub.com
2024-09-11 16:10 本頁(yè)面
【正文】 同時(shí)我也愿意和服從公司的其它安排。健全應(yīng)急協(xié)調(diào)機(jī)制。 力求能推動(dòng)工程技術(shù)人員的使用和考核機(jī)制的改進(jìn)，爭(zhēng)取用一到兩年時(shí)間，逐步形成一種以工作效率、工作效果和工作成績(jī)?yōu)橹鞯目己撕褪褂萌说臋C(jī)制，技術(shù)人員薪酬的將于工作內(nèi)容和技術(shù)工作量掛鉤，并推行技術(shù)組承包。 有 2 年的機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉機(jī)關(guān)工作和公司相關(guān)管理制度和管理辦法，對(duì)公司在建工程項(xiàng)目比較了解。 在基層從事施工技術(shù)工作 9 年，先后從事房建、水電安裝、路基土石方、橋梁、制架梁等專業(yè)的技術(shù)工作，并在 40m 高墩施工和超重載梁體的施工中取得了較好成績(jī)，具有豐富的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。工作簡(jiǎn)歷如下： 1990 年 7 月參加工作，歷任技術(shù)員、技術(shù)主管、施工室主任，段總工程師職務(wù)， 1999 年 12 月調(diào)京珠高速公路項(xiàng)目經(jīng)理部任副經(jīng)理， 2024年 9月任
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