4矛盾糾紛大調(diào)解工作總結(jié)-wenkub.com
2024-09-11 15:47 本頁(yè)面
【正文】 加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想教育，充分發(fā)揮學(xué)校的宣 傳作用，深化 ? 小手牽大手 ? 活動(dòng)。 加強(qiáng)學(xué)校與村組、家長(zhǎng)、派出所等的溝通協(xié)調(diào)，共同力保學(xué)校平安和諧。對(duì)學(xué)校內(nèi)疏理出的問題矛盾，實(shí)行校領(lǐng)導(dǎo)包教師、教師包學(xué)生機(jī)制，形成做到每個(gè)問題（矛盾）有人管、有人參與、有人解決、層層負(fù)責(zé) 第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) 的工作格局。 三是將社會(huì)矛盾糾紛大調(diào)解與感恩相結(jié)合，繼續(xù)深化校園感恩教育系列活動(dòng)，深化 ? 小手牽大手 ? 活動(dòng)內(nèi)涵，讓師、生、家長(zhǎng)在活動(dòng)中受到教育，逐漸將各種怨氣、矛盾糾紛轉(zhuǎn)化到知恩于心，感恩于行上來(lái)。 ? 五、確定了工作原則 堅(jiān)持責(zé)任明確、統(tǒng)籌兼顧原則；堅(jiān)持求同存異、妥善解決原則；堅(jiān)持事要解決、法要管用、矛盾化解、群眾滿意原則；堅(jiān)持有話就說(shuō)、有怨就訴有難就解、有事就辦的原則。堅(jiān)持法要管用，有效解決纏訪事件。 第五篇：矛盾糾紛調(diào)解總結(jié)秦家小學(xué)矛盾糾紛、信訪工作總 第 11 頁(yè) 共 14 頁(yè) 結(jié) 為了維護(hù)校園的安全和穩(wěn)定，及時(shí)化解和消除不安全、不穩(wěn)定、不文明的因素，推進(jìn)平安校園建設(shè)，根據(jù)縣教育局有關(guān)全力推進(jìn)社會(huì)矛盾糾紛大調(diào)解活動(dòng)工作方案，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，因地制宜的開展工作。同時(shí)，注意發(fā)現(xiàn)和樹立活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，總結(jié)、宣傳和推廣他們的經(jīng)驗(yàn)和事跡，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范和帶動(dòng)作用。對(duì)重大疑難矛盾糾紛和跨區(qū)域的矛盾糾紛，堅(jiān)持由司法所、派出所、法庭、相關(guān) 部門和相關(guān)調(diào)委會(huì)進(jìn)行聯(lián)合研究和調(diào)解，既充分發(fā)揮了各部門的職能作用，又利用了調(diào)委會(huì)貼近百姓、說(shuō)話方便的優(yōu)勢(shì)；既減輕了群眾訴訟負(fù)擔(dān)，又收到了事半功倍的調(diào)解工作效果；既解決了部門間互相推諉、 第 10 頁(yè) 共 14 頁(yè) 扯皮、不負(fù)責(zé)任的問題，又達(dá)到了及時(shí)化解矛盾糾紛、避免矛盾激化的目的。 二是堅(jiān)持調(diào)解例會(huì)機(jī)制。此次活動(dòng)中共懸掛 ? 大排查、大調(diào)解 ? 專項(xiàng)活動(dòng)宣傳標(biāo)語(yǔ) x 余幅。截止到 9 月底，向上級(jí)相關(guān)部門上報(bào)信息、簡(jiǎn)報(bào)、調(diào)研文章 xx 篇。落實(shí)相關(guān)責(zé)任人員，切實(shí)化解轄區(qū)多年 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 積 累、長(zhǎng)期未得到有效解決的矛盾糾紛。 鳳凰社區(qū)人民調(diào)解委員會(huì)在實(shí)際工作中取得了一定成績(jī)，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求、群眾的期望相比還存在差距。 四、有效落實(shí)調(diào)解回訪工作制度。每月開展常規(guī)排查，在 ? 五一 ? 、 ? 國(guó)慶 ? 、 ? 元旦 ? 、 ? 春節(jié) ? 等重大節(jié)日前開 1 展定期排查，在重要會(huì)議等敏感時(shí)期進(jìn)行專項(xiàng)排查，做到定期排查與專門排查相結(jié)合。 一、堅(jiān)持重大矛盾主動(dòng)介入調(diào)處制度。的調(diào)解工作方針，及時(shí)、依法做好多發(fā)性、常見性民間糾紛調(diào)解，把問題解決在萌芽狀態(tài)。 二是提高隊(duì)伍素質(zhì)。對(duì)調(diào)解工作成績(jī)突出的單位和人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)不力、調(diào)解工作不落實(shí)，導(dǎo)致矛盾糾紛激化的部門，要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并責(zé)令限期整改；對(duì)因排查化解不力導(dǎo)致矛盾激化升級(jí)、引發(fā)大規(guī)模群體上訪或群體性事件發(fā)生嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的重大案件或事件的，要實(shí)行責(zé)任倒查，嚴(yán)格追究 第 5 頁(yè) 共 14 頁(yè) 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人員的責(zé)任。工作，開發(fā)區(qū)還與各相關(guān)部門簽訂責(zé)任書，對(duì)工作實(shí)行目標(biāo)管理，形成了 ‘ 層層有人抓，事事有人管 39。協(xié)調(diào)中心的公信力，開發(fā)區(qū)實(shí)行人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解整體聯(lián)動(dòng)機(jī)制，每月對(duì)排查出的各類矛盾糾紛隱患，分析情況，研究對(duì)策，分流解決；對(duì)特 別重大的矛盾糾紛，由 ‘ 大調(diào)解 39。的聯(lián)動(dòng)工作原則，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各類矛盾糾
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