5市人才隊(duì)伍建設(shè)的思考與建議-wenkub.com
2024-09-07 20:35 本頁面
【正文】 這種人才配置嚴(yán)重失調(diào)的現(xiàn)象，原因雖然是多方面 的，但主要原因是人才調(diào)控手段弱化。四是專業(yè)不對口，用非所長。二是工作條件相對差。三是缺乏針對性和可操作性，政策過于籠統(tǒng)，難以真正兌現(xiàn)。 （五）人才引進(jìn)政策不夠優(yōu)惠。我市人口逾 135 萬，也是生源大市，基礎(chǔ)教育投入巨大，市、鄉(xiāng)各級財(cái)政及農(nóng)民集資辦學(xué)的投入，每年都在增加。 1*9— 20*年，全市接收的 59名本科畢業(yè)生中，師范、農(nóng)林水醫(yī)專業(yè)的約占 85%， 工科人員僅占 15%。 （三）人才結(jié)構(gòu)不合理。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止 20*年底，全市每萬人中擁有的人才數(shù)和專業(yè)技術(shù)人才數(shù)分別為 165 人和 136 人，比全省平均水平分別少 195 人和 4 人，比全國平均水平分別少335 人和 84 人，這種狀況令人擔(dān)憂。按人員類型劃分，國家公務(wù)員 3112人，占 %；專業(yè)技術(shù)人員 18360 人，占 %；企業(yè)經(jīng)營管理人員 557 人，占 %；城鄉(xiāng)技能人才 302 人，占 %。 第 1 頁
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