5淺談和諧社會(huì)的文化內(nèi)涵構(gòu)建和諧社會(huì)的重點(diǎn)是-wenkub.com
2024-09-07 04:40 本頁(yè)面
【正文】 我們的巨大的潛力，讓 “ 以人為本 ” 的科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)成為一種文化精神，把它具體貫徹到日常工作的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)中，使構(gòu)建和諧社會(huì)的整個(gè)過(guò)程都展現(xiàn)其應(yīng)有的文化魅力。盡管同是一個(gè)正確的道理和主張，用 “ 新八股 ” 講出來(lái)總不如切合實(shí)際，人情人理的分析更能說(shuō)服人，不如層次分明、重點(diǎn)突出的道理更能引導(dǎo)人，不如言簡(jiǎn)意賅、富有智慧的話語(yǔ)更能啟發(fā)人。 “ 做法 ” 有時(shí)是非常具體細(xì)微的技術(shù)問(wèn)題，然而卻能 產(chǎn)生大而持久的文化效應(yīng)，所以不應(yīng)忽視。不要以為文化多樣化就一定會(huì) 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 亂，相反，群眾的 積極性起來(lái)了，經(jīng)濟(jì)規(guī)律和社會(huì)規(guī)律起作用了，文化反而會(huì)更蓬勃地發(fā)展，呈現(xiàn)它本身應(yīng)有的多樣化統(tǒng)一和生動(dòng)活潑的和諧局面。我們要走出 “ 一抓就死，一放就亂 ” 的文化怪圈，首先就要更新路徑，變單一的行政化管理為符合文化發(fā)展規(guī)律的多樣化渠道，讓人民群眾（包括各行各業(yè)專業(yè)人員）的力量和智慧成為最可靠的路徑基礎(chǔ)。就像在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期形成的社會(huì)管理和運(yùn)行方式，盡管也存在某些弊端，但在當(dāng)時(shí)畢竟還是有效的治國(guó)路徑。應(yīng)該說(shuō)，以此為目的的思想觀念和各種措施，包括管理體制改革、反饋和 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 調(diào)節(jié)機(jī)制的健全，乃至工作人員行為自律和監(jiān)督機(jī)制完善等在內(nèi)，正是這個(gè)問(wèn)題上先進(jìn)文化建設(shè)的實(shí)際要求和具體體現(xiàn)。文化作為人和社會(huì)的行為模式、生活 “ 樣式 ” ，普遍地滲透在社會(huì)體制、調(diào)節(jié)機(jī)制和人們的行為方式之中，常常表現(xiàn)為某種 “ 隱形 ” 的因素，卻發(fā)揮著不可忽視的正面或負(fù)面作用
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1