5區(qū)民營企業(yè)人才狀況調(diào)研報告-wenkub.com
2024-09-07 00:17 本頁面
【正文】 大力開展職業(yè)教育培訓(xùn)，實行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位的 “ 訂單培養(yǎng) ” ，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實效性。 （六）要加大人才資本投入，加強(qiáng)培訓(xùn)，提高企業(yè)人才綜合素質(zhì)。適時組織行業(yè)性、專業(yè)性的民營企業(yè)人才交流會、引才引智洽談會等，組團(tuán)到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地選聘優(yōu)秀人才。政府在保證增加財政經(jīng)費對科技投入的同時，積極引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)主動增加研發(fā)投入。三是抓好人才的培養(yǎng)。建立以能力評價和績效考核為依據(jù)，鼓勵知識、技術(shù)、管理和資本等生產(chǎn)要素參與收益分配的激勵機(jī)制，充分調(diào)動人才的積極性。要牢固樹立 “ 人才資源是第一資源、人才就是財富，人才就是效益，人才就是競爭力，人才就是發(fā)展后勁 ” 的人才觀念，真正做到求才若渴、愛才如命、惜才如金、唯才是用，不拘一格選拔人才， 把關(guān)心人才、尊重人才、激勵人才放在重要位置，使企業(yè)人才的聰明才智得到充分發(fā)揮，最大限度地調(diào)動、激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的全面發(fā)展貢獻(xiàn)力量。企業(yè)在重視資金、土地、設(shè)備等其它生產(chǎn)要素的同 時，更應(yīng)該重視人才在企業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性作用。目前來看，全區(qū)勞動力的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)的需要，只有將勞動密集型企業(yè)轉(zhuǎn)化為技術(shù)密集型、資本密集型企業(yè)，才能從根本上解決招工難問題。據(jù)調(diào)查，民營企業(yè)的科技人才大多是聘請的，投入大，穩(wěn)定性差，流動過度頻繁，技術(shù)保密程度低，直接影響到企業(yè)的發(fā)展。 “ 三少 ” 即有專利、有項目，能夠發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和延續(xù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展 第 4 頁 共 7 頁 鏈條的高級人才少；能夠促進(jìn)企業(yè)和本行業(yè)大發(fā)展、快發(fā)展的管理人才少；掌握專業(yè)技術(shù)、具有較高水平的技術(shù)型人才少，人才結(jié)構(gòu)還需進(jìn)一步優(yōu)化。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前全區(qū)有 80%以上的企業(yè)招工不足，尤其像服裝廠這樣的勞動密集型企業(yè)，問題更為突出，用工難制約了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。 8 月 2 日，鲅魚圈萬隆廣場聯(lián)合區(qū)人才辦、人才中心等舉辦 大型聯(lián)合招聘活動。從企業(yè)在招聘會上公布的崗位需求情況分 析，目前，我區(qū)機(jī)械制造類企業(yè)的技術(shù)工人依然短缺，專業(yè)技術(shù)類
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