5人民調解員各項制度-wenkub.com
2024-09-06 21:11 本頁面
【正文】 第 7 頁 共 7 頁 調解工作總結評比制度 人民調解工作實行一年兩總結制度，半年初步總結，一年全面總結； 總結內容是：半年或一年來開展調解工作的基本情況與估介，調解、預防糾紛的成功經驗和典型案例，工作中的教訓、失誤及其原因，以 及今年工作的安排； 參加人員為辦事處調解委員會及各基層調解委員會成員； 總結的目的是發(fā)揚成績，找出差距，克服缺點，改進工作。同時，要注意收集群眾的反映，以便全面了解情況。 人民調解委員會對于糾紛調解已達成者或未造成者一律要執(zhí)行回訪制度。 共同調解制度 為使發(fā)生在我轄區(qū)及附近單位的民間糾紛得到及時、妥善正確的調處，結合單位實際，現(xiàn)制定本制度。調解不成立的，也應該記載不成立的主要原因。 四、調解結果。 二、發(fā)生糾紛的情況。 搞好矛盾糾紛信息工作，及時將轄區(qū)內民間糾紛的發(fā)生、發(fā)展和調處情況及建議，向和上級主管部門匯報。 調解人員要經常深入群眾，工作要扎實，方法要靈活，頭腦要清醒，政策要明確。 經常向職工進行法制宣傳教育使職工自覺學法、懂法、用法、不違法。 三、每月、每季度及時報送相關信息資料，做好半年和年終工作總結。 基層調委會全面實行主任負責制，負責全面工作。 在轄區(qū)內全面實行責任制，年初與各片區(qū)人民調解委員會簽訂工作目標《責任書》，每月對工作開展情況進行登記
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