5人社局年度社會工作總結[推薦5篇]-wenkub.com
2024-09-06 21:07 本頁面
【正文】 加強勞動人事爭議調解仲裁工作，結案率達 92%以上；全面推行勞動合同制度和集體合同制度，集體勞動合同簽訂率達 70%以上；探索建立農民工工資清欠長效機制，加強日常巡查，督促用人單位及時糾正各類違法用工問題，農民工欠薪案件結案率達 95%以上。加強高 層次人才隊伍建設和高技能人才隊伍建設。抓好培訓工作，提高公務員和事業(yè)單位工作人員整體素質和服務水平。 （三）加強公務員和事業(yè)單位工作人員隊伍管 理。研究出臺促進各類人員依法參加社會保險的相關政策，拓寬參保通道。 （二）進一步擴大社會保險覆蓋面，提高基金支撐能力。四是強化職業(yè)培訓。適時啟動我市技工學校辦學申報程序，整合現(xiàn)有培訓資源，打造高技能人才培訓基地。勞動關系和農民工工作方面：一些用人單位用工不規(guī)范，建設工程項目 “ 轉包、分包 ” 現(xiàn)象嚴重，拖欠農民工工資現(xiàn)象時有發(fā)生。 三、存在的主要困難和問題 今年以來，我局的各項工作雖然取得了一定的成績，但是存在的問題和困難也不少。制定《 xx 市市直機關事業(yè)單位人員交流工 作暫行規(guī)定》，并以兩辦名義印發(fā)全市執(zhí)行。該局后 4 個月進度明顯加快，月均征繳額是前 8 個月的 倍。一年來，通過督查和致信致函、電話溝通等形式，幫助縣市區(qū)局和有關單位協(xié)調解決一批工作卡殼問題。實行擴面征繳工作旬報制度。二是健全部門聯(lián)動機制。 （三）完善四項工作機制，狠抓工作落實 一是完善目標管理責任制。共督促 200 多家用人單位為 2385 人辦理參加社會保險。集中力量開展了進企業(yè)、進機關、進 學校、進社區(qū) “ 四進 ” 動員參保行動，共印發(fā)宣傳資料 50 多萬份、召開 80 多場次參保動員會、座談會。創(chuàng)新公務員考錄和事業(yè)單位招聘工作，在面試環(huán)節(jié)實行考 官和考生 “ 雙隔離 ” 、 “ 全屏蔽 ” 管理，實行考官、引導員、考生 “ 三抽簽 ” 辦法，確保面試公平公正最大化；在體檢環(huán)節(jié)增加增設 2名心理咨詢師，對第一次體檢未通過的考生進行心理調適，提高體檢工作的科學性。三 是強化創(chuàng)新意識，提高服務效率。一是強化大局意識，為政府分憂。根據(jù)市政府安排，我局牽頭組織財政、編辦、發(fā)改委、衛(wèi)生等部門開展整合新農保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險調研活動并形成調研報告，已草擬《 xx 市整合新農保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險實施方案》，待市政府審批后正式實施。其中，市本級建設完成 2 個直屬網格，招聘了 4 名網格協(xié)管員并已開展工作，建立了基本的企業(yè)用工信息臺賬數(shù)據(jù)庫，錄入 388 家企業(yè)勞動用工信息。市本級 “ 五險 ” 合一信息系統(tǒng) 3 月 1 日正式上線運行， xx 市、 xx 縣分別于 7 月、12 月啟動金保工程數(shù)據(jù)大集中信息系統(tǒng)，全市初步實現(xiàn)了 “ 五險 ” 統(tǒng)一管理、統(tǒng)一經辦的目標。在今年 xx市糾風活動中我局群眾滿意率達 %，排在市直 10 個行政執(zhí)法部門第一位，并被推選為 2 個 “ 群眾滿意單位 ” 之一。 （六）公共服務能力進 一步提升 一是服務窗口服務質量明顯提升。 （五）為民辦實事卓有成效 協(xié)調有關部門批復 xx 市大灣鎮(zhèn)下 山村湴塘屯至大洋鎮(zhèn)鹿旺村 3公里道路水泥硬化項目（屬 20xx年廣西村屯道路建設項目），總投資 xx0 萬元，其中自治區(qū)財政補助 50 萬元，自籌 100 萬元（ xx 市交通局出一部分，群眾集資一部分）。 三是勞動關系協(xié)調工作得到加強。 二是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度不斷加大。 （四）勞動關系和諧穩(wěn)定 一是勞動人事爭議案件得到規(guī)范有效處理。其中高級技師 6xx0 人，完成年度目標任務 200 人的 3070%。全市取得中級專業(yè)技術資格 4035人、高級專業(yè)技術資格 780 人。 20xx年全市實際錄用公務員 443 人，是全區(qū)前三名率先完成錄用工作的地市。落實各項就業(yè)政策，統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、農村富余勞動力、返鄉(xiāng)農民工、就業(yè)困難人員等就業(yè)工作。 20xx 年各縣市區(qū)人社局依法依規(guī)審批被征地農民社會保障方案 74
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