4論重慶人才開發(fā)與引進(jìn)現(xiàn)狀及對策研究-wenkub.com
2024-09-06 19:43 本頁面
【正文】 在功能上，大多還局限 在 [找文章到 ☆ 一站在手，寫作無憂。 全市中專以上學(xué)歷和初級以上職稱人員僅占總 人口的 3，雖高于西部其他省、區(qū)平均水平，卻只相 當(dāng)于東部地區(qū)的五分之一，尤其是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人 才缺乏。新加坡、香港地區(qū)平均每萬人中擁有 專業(yè)技術(shù)人才 150人到 2創(chuàng)））人 .東京則更多，在 2側(cè)洲 j人以上，加之，重慶的投人不足，人力資源開發(fā) 利用缺乏強(qiáng)有力的財(cái)力支撐。而且重慶缺乏一套健全的人才合理流動的機(jī)制。相關(guān)數(shù)據(jù)如下： 199年，全市機(jī)關(guān)干部中，高中以下文化水平的占干部總數(shù)的 ，其中，初中以上文化的占干部總數(shù)的 ，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的文化素質(zhì)偏低。 一、重慶人才現(xiàn)狀分析 重慶作為新的直轄市，面積有 ，是京、滬、津三個(gè)直轄市的 倍，人口有 3023 萬人， 是前 3 個(gè)直轄市總?cè)丝诘?83，是世界上人口最多、面積最大、經(jīng)濟(jì)很落后
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