4某年組織生活會個人對照檢查材料-某年組織生活對照檢查-wenkub.com
2024-09-06 17:17 本頁面
【正文】 強化業(yè)務(wù)知識學習，通過自學、向身邊的同志學、走出去 第 10 頁 共 10 頁 學等方式，不斷的增長業(yè)務(wù)知識，提升業(yè)務(wù)水平。 三、努力方向和整改措施 加強政治業(yè)務(wù)學習，提高黨性修養(yǎng)。 （三）黨性修養(yǎng)不夠深。認為只要能把工作正常推進，不求有更高的作為，以至于學習動力不足，沒有養(yǎng)成 好的學習習慣，缺乏學習主動性。但還存在重 大事、輕小節(jié)的問題，對待政治理論學習不夠嚴肅認真，對上級交代的任務(wù)不能完全保質(zhì)保量，政治敏銳性還有待提高。 （四）糾正 “ 四風 ” 方面。日常工作缺乏主動性，很多時候是為了完成任務(wù)開展工作，積極主動性較差； 三是業(yè)務(wù)工作學習不夠，甚至還不如一般干部職工； 四是遵守會議記錄、工作紀律有時沒有起到表率作用，有開會遲到的現(xiàn)象等。我作為支部書記，認真履行支部黨建第一責任人責任，切實落實全面從嚴治黨各項任務(wù)，讓黨支部實實在在地擔負起教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員作用，但在具體工作中，還存在對制度重視不夠，制度建立完善不健全、不及時，制度落實有差距； 黨務(wù)公開力度不夠，效果不好； 對個別黨員的日常要求不夠嚴格，導致支部成員和全體黨員在日常工作中發(fā)揮模范引領(lǐng)作用不夠明顯的問題。主動制定學習計劃，全面加強習近平新時代中國特色社會主義思想等理論的學習，提高理論指導實踐、推動工作的能力。有時候存在做好日常工作就行了的錯誤思想，缺少了爭第一、當先進的斗志面對復雜的問題，不夠冷靜，有急燥情緒。 。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 。對管理中心要求的創(chuàng)亮點、特色方面工作做的不夠，沒有杠旗干勁。服務(wù)意識下降，雖然能夠保持良好的服務(wù)態(tài)度，但存在在做職工的思想工作方面為夠深入細致。黨員的意識有所淡化，比如只顧按照支部的安排被動的參與活動，雖然有時候?qū)訌娭Р拷ㄔO(shè)有想法但沒有及時 建言獻策。要把學習貫徹黨的十九大精神作為 當前和今后一個時期的主要任務(wù)，堅持讀原著學原文悟原理，要自覺地學、有計劃地學、持之以恒地學。這些歸根究底都是因為黨性修養(yǎng)還有一定差距。理想信念不實，政治敏銳性就差； 精神上 “ 缺鈣 ” ，狀態(tài)上就松懈； 雖然自己能夠堅定政治信念，遵守黨的紀律，但是對 “ 四個意識 ” 、 “ 四個自信 ” 、 “ 四個服從 ” 重要性的認識還有待進一步加強，對于肅清黃興國惡
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