五篇企業(yè)經(jīng)理辭職報告模板范文最新-wenkub.com
2024-09-02 13:28 本頁面
【正文】 為了家族公司的發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。我 會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內(nèi)的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運作。離開灑下汗水和付出心血打拼了 12 年之多的公司，離開朝夕相處了 12年之多的公司領導和同仁們，實在無法接受。同時，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族 公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。 公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，受益匪淺，衷心感謝公司領導和同仁們對我的關心愛護、信賴幫助和大力支持。 這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，充實和豐富了自己。 我對現(xiàn)在這個團隊投入了深厚的感情，對現(xiàn)在做的產(chǎn)品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持 Xx 通信研究所。 我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會。 我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為 Xx 電子的一員。 能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務，盡力讓項目做到均衡過渡。 但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環(huán)境。 屈指一數(shù)，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。 在 xx 目前的情況下，我不建議 xx 到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。 xx 的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。 一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。 由此可以看出領導力提升的重要性。 xx 年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1