關(guān)于員工轉(zhuǎn)正工作自我鑒定范文5篇-wenkub.com
2024-09-02 11:17 本頁面
【正文】 希望公司領(lǐng)導能對我的工作態(tài)度、工作能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面考慮，能否轉(zhuǎn)正，期盼回復。 時光流轉(zhuǎn)間，我已到公司工作三個多月。我將堅持不懈地努力學習各種技術(shù)知識，并用于指導實踐。接下來我就開始自己開發(fā)，到最后終于把它開發(fā)了出來，雖然不是很完美，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結(jié)晶，我相信以后會把它開發(fā)的更強大，更完美。 之后，我將 B2B 廣告招商平臺進行了改版，開發(fā)了 xxx 智能建站廣告平臺以及以后網(wǎng)站的維護工作。 這段時間，在領(lǐng)導和同事們的關(guān)懷和指導下，我通過不懈努力， 各方面均取得一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報： 一、通過理論學習和日常工作積累經(jīng)驗我的各方面有了很大的進步。另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協(xié)調(diào)及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。以后的路還很長，但我相信，今世行之 ,后世以為楷。干得越多，覺得我要總結(jié)的越多，我要學習的越多。有的時候，甚至聞到一點東西，我都把它放大、了解、學習和消化。我要干的事不是 一般多，是很多很多。做得越多，覺得我要懂的 知識越多，我要積累的越多。厚了書卷，薄了研墨。一載而過，遙想畢業(yè)七月，別宴已盡，離歌隨起，斷橋孤山今朝別，老燕銜得新泥回，問君何時載譽歸 ?兩思量，不覺淚滿行。 以上是為我此次工作的一些感受和想法，作為一種感受，他可能有很多的主管的痕跡，不過只有員工才能真正體會到這種感受，因此，希望管理者在做出決策前，除了站在酒店的利益考慮的同時能 多為員工考慮，只有這樣的決策才能得到更多員工的支持。酒店文化的建設(shè)不是可有可無的，而是酒店生存發(fā)展必需的。管理中的上下級關(guān)系只是一種勞動的分工，不是一種統(tǒng)治與被統(tǒng)治的關(guān)系 。 2 在飯店的人和一個角落都是彬彬有禮的服務(wù)人員，規(guī)范的操作、職業(yè)的微笑、謙恭的神態(tài)，讓客人無時無刻不受著利益文化的熏陶。 (3)員工時酒店的主導。在相關(guān)部門的配合下，群防群控，確保了各項活動萬無一失和酒店忙而不亂的安全穩(wěn)定。酒店通過制定安全第一、質(zhì)量為主等項安全預(yù)案。 因來自外地，生活各方面開支較他人更高，而目前剛?cè)牍荆匠贽D(zhuǎn)正前有折扣，支撐困難，希望懇請領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。經(jīng)領(lǐng)導傾力扶持，現(xiàn)已對工作有了一定程度的了解。自入公司，至此已三個月有余。當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導指正 。 員工轉(zhuǎn)正工作自我鑒定范文篇一 我于 20xx 年 X 月 X 日成為公司的試用員工，作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作 。關(guān)于員工轉(zhuǎn)正工作自我鑒定范文 5 篇 初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導指正 。但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企
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