4勞教所信息工作材料-wenkub.com
2024-08-27 04:14 本頁面
【正文】 總之，信息工作要從動態(tài)性中把握規(guī)律性，從苗頭性中發(fā)現(xiàn)傾向性，從偶然性中揭示必然性，只有這樣，才能提煉出對領導決策、為場所發(fā)展服務的具有參考價值的情況、觀點、意見和建議。如在今年開展保持共產(chǎn)黨員先進性活動中，我們了解到個別科隊在學習中開展了黨員重溫入黨誓詞的活動，這個看似普通而平常的舉動，反映了黨員干警時刻牢記黨的宗旨，不忘黨旗前的莊嚴承諾。又如，選拔任用干部一直是個熱點問題， 20xx 年 3月，我所首次開展了公 開推薦、民主評議、擇優(yōu)選用的干部選拔任用制度，由于整項工作組織嚴密、條理有序，廣大干職積極參與，取得了較圓滿的成功，為此，我們編寫了《客觀公正任人唯賢》的信息上報省局，受到了省局的肯定，充分發(fā)揮了信息的 “ 窗口 ” 作用?？傊?，凡是對領導決策或工作具有普遍學習、借鑒作用的熱點信息，都應及時捕捉和報送，從而以點帶面，典型引路，推動整體工作上新水平 。社會群眾、勞教親屬對此存在一些看法，我們了解到這一情況后，立即向所黨委反應，引起了高度重視，并即時對此事進行了糾正。如今年上半年，我所根據(jù)省局的部署，實行新的勞教人 員日準則考核制度，通知下發(fā)后，引起了部分干警和勞教人員思想上的波動（如：部分干警提出在實際操作上有一定的難度、對個別條文勞教所信息工作材料第 2 頁 理解上有偏差、部分勞教人員反映當月減期不能直觀體現(xiàn)、半年考核減期幅度低等），勞教人員的考核問題一度成為場所的“ 焦點 ” 問題。如近年來，我所勞教人員人 第 4 頁 共 7 頁 數(shù)呈逐年下降趨勢，嚴重地 影響了場所工作的發(fā)展。如在做好 “xx 功 ” 勞教人員的教育轉(zhuǎn)化工作中，我們把信息捕捉觸角直接延伸到對象，掌控一切情況，對他們出現(xiàn)的抗改舉動、思想反復、思想動態(tài)以及一些細小的變化，都及時收集，迅速上報，并對存在的問題提出建議、對策，做到短、平、快 “ 小信息 ” 與有情況、有分析的 “ 大信息 ” 相結合，使省局對
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