4勞動(dòng)仲裁調(diào)解申請(qǐng)書(shū)-wenkub.com
2025-08-17 04:11 本頁(yè)面
【正文】 當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。 三、受理期限 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。 二、提交材料。 第 15 頁(yè) 共 17 頁(yè) 第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁流程勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程： 一、時(shí)效。調(diào) 解參加人：劉長(zhǎng)蛟、金桂玲。法定代表人：高烈， **鋼鐵（集團(tuán)）礦業(yè)有限責(zé)任公司總經(jīng)理。 被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 62， 元。為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，請(qǐng)求 **市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人工作期間，申請(qǐng)人發(fā)放了 10， 元的安家費(fèi)，派送被申請(qǐng)人到日本、奧地利進(jìn)行酸軋機(jī)組工藝技術(shù)培訓(xùn)和鍍鋅機(jī)組工藝技術(shù)培 訓(xùn)，并簽訂了《出國(guó)工作人員協(xié)議書(shū)》。申請(qǐng)人訴稱(chēng)：被申請(qǐng)人于2024年 7月大學(xué)畢業(yè)后被分配到申請(qǐng)人從事軋鋼工藝技術(shù)工作，雙方簽訂了從 2024年 8月 26日至 2024年 8月 26日為期 5年的 第 13 頁(yè) 共 17 頁(yè) 勞動(dòng)合同。法定代表人：胡光遠(yuǎn)，本鋼浦項(xiàng)冷軋薄板有限責(zé)任公司總經(jīng)理。 三、申請(qǐng)人的其它請(qǐng)求事項(xiàng)本委不予支持。而且被申請(qǐng)人同申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的行為并不違約更不違法，申請(qǐng)人所主張的 “ 競(jìng)業(yè)避止協(xié)議 ”系偽造的無(wú)效協(xié)議，因此人民人壽保險(xiǎn)公司及被申請(qǐng)人無(wú)需賠償。接替張軍工作的是人壽保險(xiǎn)公司的唐俊，此人原來(lái)既是公司的員工，其接替張軍前公司即給其正常開(kāi)資，接替張軍后唐俊的原工資也沒(méi)有增加（因保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的績(jī)效工資除外），何來(lái)人力成本，相反到是節(jié)省了公司的成本開(kāi)資。 關(guān)于辭職問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，請(qǐng)求 **市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法支持申請(qǐng)人的訴求。 2024 年 2 月，被申請(qǐng)人以母親病重為由請(qǐng)長(zhǎng)假，為此，公司正常為其發(fā)工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。王紀(jì)鳳，中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司 **中心支公司銀代部經(jīng)理。委托代理人：林松，遼寧華義律師事務(wù)所律師。 二、申請(qǐng)人從 2024 年 4 月份起依據(jù) **市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付被申請(qǐng)人生活費(fèi)并隨國(guó)家政策的調(diào)整而調(diào)整?，F(xiàn)有殘疾證及被 **市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為肆級(jí)。 1995 年 10 月份起申請(qǐng)人停產(chǎn)，是我市的特困企業(yè)。委托代理人：王德順，男， 1956年 7月 14日出生，滿(mǎn)族，身份證號(hào)： 210503195607142119，無(wú)業(yè)。 此致 xx市 xx區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院 申請(qǐng)人：年 月 日 第四篇：勞動(dòng)調(diào)解、仲裁案例分析案例一：案由：拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛（ 2024 年裁決）申請(qǐng)人： **耐火陶瓷材料總廠，企業(yè)住所： **市 **區(qū)彩北路 63 號(hào)。 此致 XX縣區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人：董青恩 二 ○ 一一年九月七日 第三篇：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 1勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 申請(qǐng)人： xx 性別： xx民族： xx 出生： xxx年 xx月 xx日身份證號(hào)： xxx住所： xxxx通訊地址： xxxxx 聯(lián)系電話(huà)： xxxx 被申請(qǐng)人： xxxx 住所： xxxx 通訊地址： xxxx法定代表人： xxx 第 4 頁(yè) 共 17 頁(yè) 職務(wù)：總經(jīng)理 聯(lián)系電話(huà)： xxx 辦公電話(huà)： xxxx 請(qǐng)求事項(xiàng) 2024 年 10 月 1 日至 2024 年 11 月28日拖欠工資 xxx 元， 2024年度提成 xxx 元，合計(jì) xxx元； xxx元（每月 xxx元11 個(gè)月 =xxx元）； xxx元（月平均 xxx元 個(gè)月）； 事實(shí)與理由 2024 年 6 月 2 日申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系，申請(qǐng)人崗位為旅游線(xiàn)路計(jì)調(diào)。 2024年元月，XX縣區(qū)勞動(dòng)仲裁委
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1