4軍供站和救助站交流材料-wenkub.com
2025-08-17 03:46 本頁面
【正文】 市救助站采取走出去、請進來方式，聘請北京大學(xué)、臺灣輔仁大學(xué)等名校專家為站內(nèi)職工授課，并組織全站職工赴昆明、成都參觀考察，提高了隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。市軍供站積極吸納社會人才，加入軍供保障隊伍，已招聘社會人員 100 余名，同時出臺了《聘用人員引入使用辦法》，對技術(shù)能力突 出和對單位有突出貢獻的聘用人員，簽訂 15 年以上用工合同，繳納三險，享受和正式職工一樣的福利待遇，大大調(diào)動了聘用人員的積極性，比如該站聘用的一名技術(shù)工人，每年通過維修和再利用為單位節(jié)約的經(jīng)費就達十余萬元。市軍供站中層 干部每兩年進行一次競爭上崗，由 20 多名干部公開競爭 6 個中層職位， 2024 年增補了兩個副科職位，有 9 名轉(zhuǎn)業(yè)干部參與了競爭?？萍脊リP(guān)組，開發(fā)了《軍供任務(wù)管理系統(tǒng)》軟件，獲得了全軍科技進步三等獎。市軍供站在軍供保障任務(wù)管理中，采用軍事化模式，強調(diào) “ 首問負責(zé)制 ” ，即軍供站任何職工任何時間任何地點接到軍供通報， 20 分鐘內(nèi)必須到 崗，任何職工任何時間通訊工具必須暢通，節(jié)假日離鄭必須事先報批，各崗管理員為任務(wù)第一責(zé)任人，必須保證任務(wù)所有環(huán)節(jié)按程序按標(biāo)準(zhǔn)按時間完成；市救助站結(jié)合站里實際情況，借鑒兄弟單位的先進經(jīng)驗，將科學(xué)的管理制度引進到各項工作，制定和完善了多種站規(guī)站制，建立完善崗
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1